U razgovoru sa izvršnim direktorom Markom Zakerbergom radnicima je poručeno i da se produžava zamrzavanje zapošljavanja koje je na snazi od maja.
Neposredno prije ovog prošlonedjeljnog sastanka, izvršni direktori su rekli direktorima širom kompanije da bi trebalo da izaberu najmanje 15% svojih timova koji će biti označeni kao „potrebna podrška“ u procesu interne revizije, rekao je jedan od ljudi koji su razgovarali sa Insajderom. Svi radnici su tražili da se ne identifikuju razgovarajući o nezvaničnim informacijama.
O tome se takođe govorilo prošle nedjelje u postu Meta radnika na Blind-u, aplikaciji popularnoj među tehničkim radnicima.
– Ovih 15% će vjerovatno biti stavljeno na PIP i biće otpušteno – napisala je osoba. Objava je izazvala stotine komentara mnogih drugih radnika kompanije Meta koji su raspravljali o tome koliko će ljudi ostati bez posla.
U Fejsbukovom procesu pregleda zaposlenih, neko za koga se smatra da mu je potrebna podrška prividno pada ispod ciljeva učinka. Radnici ga široko vide kao „plan poboljšanja učinka“, ili PIP, i preteču gubitka posla.
U julu, Maher Saba, Metin šef inženjeringa, rekao je menadžerima da moraju da identifikuju sve u svojim timovima koji spadaju u kategoriju „potrebna podrška“, ali nije precizirao procenat ljudi koji bi trebalo da budu označeni na taj način.
Ako bi 15% zaposlenih bilo istisnuto, Meta bi otpustila oko 12.000 radnika. Portparol kompanije je odbio da komentariše.
S obzirom da se toliko ljudi smatra da ne rade, a nekima je dato 30 dana da nađu novu poziciju u kompaniji ili da odu, jedan zaposleni je rekao da Meta u suštini radi „tiha otpuštanja“.
Druga osoba upoznata sa procesom zapošljavanja u kompaniji rekla je Insajderu da je nekim menadžerima koji su u procesu stavljanja na plan poboljšanja učinka ili za koje se očekuje da će njihovi timovi raspušteni, rečeno da nađu posao na drugom mjestu.
– Možda izgleda kao da idu dalje, ali realnost je da su protjerani – rekla je osoba.
Snap, Snapchat-ova matična kompanija, uradila je nešto slično uoči svoje nedavne reorganizacije. Tamošnji menadžeri su početkom leta pozvani da stave najmanje 10% svojih radnika na planove za poboljšanje učinka, a neki menadžeri su svojim timovima rano rekli da očekuju otpuštanja.
Kompanija je na samom kraju avgusta smanjila otprilike 20% svoje radne snage sa punim radnim vremenom, čak je zatvorila niz projekata i nabavljenih aplikacija. Kompanija sada radi na oživljavanju svog poslovanja sa oglasima pod mentalitetom „crvenog koda“ .
Traženje određenog procenta radnika koji će biti označeni kao loši je još jedan znak da Fejsbuk ide ka nekoj vrsti organizacionog restrukturiranja ili otpuštanja Radnici su se pripremali za takav potez mjesecima, uz očekivanje da će do kraja godine doći do smanjenja broja zaposlenih od 10 odsto, ako ne i više, objavio je Insajder u julu. Kompanija je već počela da smanjuje broj zaposlenih u svom glavnom čvorištu izvođača u Ostinu u Teksasu.
Nekoliko dana prije nego što je Meta uvela zamrzavanje zapošljavanja početkom maja, nakon dve godine hiperrasta i postajanja radnom snagom od više od 80.000 ljudi, Zakerberg je rekao da će više zaposlenih koji izaberu da odu „nas učiniti boljom kompanijom“.
Od tada, Zakerberg je rekao da će obuzdati troškove i „izjednačiti” putanju poslovanja, da će se mnogi timovi „smanjiti” i da očekuje da će kompanija „uraditi više sa manje resursa”. Drugi lideri su rekli u internim porukama, sastancima i memorandumima da kompanija gura novi mandat „ povećanog intenziteta“, sa krajnjim ciljem pronalaženja ljudi koje će pustiti , na ovaj ili onaj način.
Brojni faktori utiču na Meta-in posao digitalnog oglašavanja, koji čini skoro sav prihod kompanije. Kada je implementirao zamrzavanje zapošljavanja u maju, David Vehner, njen glavni finansijski direktor, rekao je da se rast prihoda usporio. U razgovoru sa radnicima prošle nedelje, Zakerberg je rekao da se nada da će se ekonomija jasnije stabilizovati do sada, preneo je Blumberg.
– Ali prema onome što vidimo, to još ne izgleda kao da jeste – dodao je, „pa želimo da planiramo donekle konzervativno“.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu