Veliko regionalno istraživanje u kojem su učestvovali portali za zapošljavanje iz Srbije, Hrvatske, Slovenije, Sjeverne Makedonije i BiH pokazalo je da je visina zarade najvažniji faktor prilikom izbora poslodavca za građane svih navedenih zemalja, izuzev Slovenaca kojima su dobri međuljudski odnosi na prvom mjestu.
Kad je riječ o očekivanoj zaradi, ispitanici u Sloveniji pokazali su najviša očekivanja, 1.640 evra u prosjeku, potom Hrvati sa 1.200 evra, dok građani Srbije u prosjeku očekuju 860 evra. Najniža očekivanja od 770 evra imaju stanovnici Sjeverne Makedonije, a interesantno je da su očekivanja građana Srpske i FBiH za čak 20 odsto veća nego prošle godine.
U ovom istraživanju, u kojem je učestvovalo 5.700 ljudi i to zaposleni, nezaposleni i onih koji se i dalje školuju, pokazalo je da u svim zemljama regiona postoji pad procenta kada je u pitanju strah od gubitka posla.
Za razliku od lani, kada su od gubitka posla najviše strahovali građani BiH, ove godine to su ispitanici u Srbiji, gdje se svaki treći plaši da bi, shodno globalnoj ekonomskoj situaciji, mogao ostati bez radnog mjesta.
Istraživanje je pokazalo i da najveći broj ispitanika u BiH, Srbiji i Hrvatskoj smatra da su znanje i vještine najbitniji za dobijanje posla, dok Makedonci i Slovenci značaj pridaju motivaciji i želji za zaposlenjem.
Prvi poslodavac u Srpskoj očekivanja građana, kada je riječ o visini plata, ocjenjuje krajnje nerealnim.
– Toliku platu naša privreda ne može obezbijediti. Plata proističe iz cijene po kojoj prodajemo robu, a privreda u Srpskoj nema proizvode koji su mogu prodati u inostranstvu po cijeni koja bi radniku obezbijedila zaradu od 940 evra. Naročito ako nam je konkurencija neko sa jeftinom robom – kategoričan je predsjednik Unije udruženja poslodavaca RS Saša Trivić.
Razloge zbog kojih građani BiH priželjkuju veću zaradu nego radnici u Srbiji, Trivić vidi u tome što se u BiH i Srpskoj puno više priča o platama.
– I vlast i sindikati godinama pričaju da poslodavci u realnom sektoru imaju novac, ali ga ne daju radnicima. Naravno da je takva priča proizvela nerealna očekivanja i potpirivanje nezadovoljstva ljudi životom ovdje. Jer kada imaš nerealna očekivanja koja se ne ostvaruju, nezadovoljan si, i težiš iseljavanju – rekao je Trivić.
On smatra da, iako se situacija u Evropi komplikuje i očigledno je da će doći do recesije, u BiH neće biti problema na tržištu rada, čak i ako bude gašenja radnih mjesta, jer postoji nedostatak radne snage.
Predsjednik Područne privredne komore Doboj Radovan Pazurević kaže da su želje uvijek veće od mogućnosti, ali da je to i poželjno, jer se iz njih budi motiv za napredak i razvoj.
– Struktura naše privrede je takva da radimo sporadične poslove, pružamo usluge velikim proizvođačima, prodajemo goli rad. Veoma je malo firmi u Srpskoj koje mogu proizvesti proizvod od početka do kraja uz angažovanje domaćih resursa i radne snage. Tako da kada govorimo o očekivanoj zaradi jedno su želje i potrebe, a drugo mogućnosti. Naša privredna nije konkurenta da može ispratiti tako visoke zahtjeve – rekao je Pazurević, koji je i direktor Fabrike obuće “Sanino”.
Istraživanje je pokazalo da domaće privatne kompanije u svim zemljama regiona, izuzev Slovenije, imaju lošu reputaciju među građanima. Kao i prethodnih godina, kada bi birali kompaniju prema tipu vlasništva većina ispitanika bi najradije odabrala privatnu kompaniju u stranom vlasništvu. Jedino u Sloveniji najveći broj ispitanika bira rad u domaćim privatnim kompanijama, piše Glas Srpske.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu