Izrada Strategije bila je jedna od preporuka proizašlih iz ankete o rodnoj ravnopravnosti u pravosuđu BiH provedene od strane VSTS 2018. godine, čiji su rezultati pokazali da većina ispitanika, koji su doživjeli seksualno i/ili rodno zasnovano uznemiravanje na radnom mjestu ili u vezi posla, incident nije prijavila zbog straha od posljedica. Pored toga, većina je navela da smatra da se svijest o rodnoj ravnopravnosti u pravosuđu nalazi na srednjem nivou i da predstavlja važno pitanje koje je potrebno adresirati prvenstveno putem odgovarajućih edukacija.
– Takođe, rezultati istraživanja, provedenih od strane nevladinih i međunarodnih organizacija, koje u fokusu svog djelovanja imaju oblast rodne ravnopravnosti, ukazali su na postojanje rodnih stereotipa i predrasuda među pojedinim pripadnicima pravosudne zajednice – ističu u VSTS.
Iako je Bosna i Hercegovina uspostavila značajan zakonodavni okvir u oblasti rodne ravnopravnosti, unutar kojeg se posebno izdvajaju Zakon o zabrani diskriminacije i Zakon o ravnopravnosti polova u BiH, iz VSTS upozoravaju da samo postojanje zakonodavnog okvira nije nužno garant za postizanje rodne ravnopravnosti.
Stoga je, kako bi se unaprijedila rodna ravnopravnost u pravosuđu BiH, VSTS BiH usvojio ovu Strategiju te, po prvi put, postavio, strateške ciljeve u tu svrhu.
– Predviđeno je da se Strategija implementira primjenom metode gender mainstreaming-a, odnosno pristupa u donošenju politika, zakona, programa, koji uzima u obzir različite interese i potrebe muškaraca i žena. Kada je riječ o ulogama VSTS i pravosudnih institucija u procesu implementacije Strategije, Savjet će koordinirati procesom donošenja akcionih planova od strane pravosudnih institucija te pružati podršku i donositi uputstva u okviru navedenog procesa, sa krajnjim ciljem omogućavanja jednakog pristupa pravdi i jednakosti svih građana pred zakonom – ističu u VSTS.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu