Biznis

Kako POVERENJE I SARADNJA utiče na rad: Ovi faktori mogu da unište poslovanje firme

Raditi posao u prijatnoj atmosferi punoj saradnje i povjerenja je san svakog zaposlenog.

Kako POVERENJE I SARADNJA utiče na rad: Ovi faktori mogu da unište poslovanje firme
FOTO: GORAN ŠURLAN/RAS SRBIJA

Lutnja, stres, loše raspoloženje i nepovjerenje između zaposlenih i nadređeneih, ali i između samih kolega mogu loše da utiču na posao. Stručnjaci smatraju da su timski rad i povjerenje jedna od najbitnijih stvari za procvat preduzeća ili firme, piše Blic.

Kada je radno okruženje prijatno, među zaposlenima vladaju harmonija i prijateljski odnosi, a preduzeće će biti uspešnije.

Od dobre saradnje do veće produktivnosti

Dobra saradnja i timski rad su ključne stvari koje svaka firma treba da njeguje. Kada između kolega postoji dobra komunikacija onda se ostvaruje i dobra saradnja. Prvi koji bi ličnim primjerom trebalo zaposlenima da pokažu ovaj način rada jesu sami nadređeni. Ako između nadređenog i radnika postoji jasna komunikacija, brže se dolazi do rješenja određenih poslovnih izazova.

Sociolozi smatraju da su ovo ključne stvari koje pospješuju uspjeh poslovanja.

FOTO: GORAN ŠURLAN/RAS SRBIJA
FOTO: GORAN ŠURLAN/RAS SRBIJA

– Ukoliko su odnosi na poslu loši ili toksični i atmosfera će biti takva, a produktivnost znatno smanjena. Veća je tamo gdje se radnik osjeća kao ljudsko biće, gde je lišen stalnog stresa i pritisaka. Zato, ukoliko želimo da poboljšamo radnu atmosferu, moramo da učinimo sve da socijalni odnosi postanu humaniji, bolji i kvalitetniji – kaže za Blic Biznis sociolog Aleksa Vukašinović.

Kako do izgradnje povjerenja?

Atmosfera povjerenja povećava produktivnost u samom radu jer tada ljudi rade najbolje što mogu. Takođe komunikacija je otvorena, više se trude i teže postizanju ciljeva, ka čemu teži svaka kompanija. Put do izgradnje povjerenja nije lak i treba malo duži period dok se izgradi. Ali, iako se teže izrađuje, vrlo lako može da se naruši.

Pročitajte još

– Povjerenje je baza na kojoj počiva svaki konstruktivan međuljudski odnos. Savremena radna organizacija zahtjeva intenzivnu i složenu saradnju među zaposlenima, a mnogi poslovi zahtjevaju razvijene komunikacijske vještine, koje su potpuno nemoćne ukoliko ne postoji povjerenje između ljudi koji sarađuju – mišljenja je Vukašinović.

On smatra da je prvi korak za uspješan rad “uspostavati jasne i čestite odnose među kolegama, a racionalna komunikacija je izuzetno važna.

Među faktorima koji doprinose boljem radu je i solidarnost.

– Bez solidarnosti nema kohezije radne organizacije, što se se vidi kroz kvalitet rada i učinka – kaže Vukašinović.

Timski rad

Timski rad je sve traženija aktivnost u savremenoj organizaciji posla. Za izradnju su potrebni, saradnja, povjerenje, solidarnost i svi odnosi koji pospješuju međuljudske odnose. Naravno, da bi timski rad bio uspješan, trebalo bi da je sastavljen od osoba sa stručnim kvalifikacijama.

– Timski rad je socijalni odnos i suština koju mora da shvati svako ko učestvuje u timskom radu. Ako socijalni odnosi nisu kvalitetni onda ni tim neće funkcionisati i dolazi do frustracija i blokada u radnom procesu – mišljenja je Vukašinović.

Naime, koliko su ove stvari bitne za uspjeh kompanija, pokazala je i praksa. Mnogi dobri radnici odlaze iz kompanija kada izgube povjerenje u svoje kolege i nadređene. Bilo da je kompanija mala ili velika uspjeh svakog poslovanja leži u saradnji i dobrim međuljudskim odnosima.

Instituti za istraživanje javnog mnjenja su pokazali da firme mogu biti uspješne ako na sastancima zajednički donose rješenja, ne traže krivca po svaku cijenu, jednako tretiraju radnike i nagrađuju po zaslugama.

Prihvati notifikacije