Biznis

Najbolji radnici pate zbog lošeg rukovodstva: Šta se dogodi kada pametni ljudi moraju da PRATE BESMISLENA PRAVILA

Više istraživanja pokazalo je da su zaposlenima često bitniji uslovi rada, posao i radno okruženje od nivoa zarade.

Najbolji radnici pate zbog lošeg rukovodstva: Šta se dogodi kada pametni ljudi moraju da PRATE BESMISLENA PRAVILA
FOTO: GORAN ŠURLAN/RAS SRBIJA

Često se, kako se pokazalo i u praksi, radnik odluči da napusti posao na kom se osjeća nezadovoljno i gdje ne vidi mogućnost napredovanja, bez obzira na visinu plate.

Tako se mnogi menadžeri praktično trude da svojim zaposlenima omoguće da na poslu uče i  napreduju, prenosi Blic.  Globalni tehnički direktor “DailyMail Online” i “Metro.Co.Uk” Oleg Vishnepolski osvrnuo se na tu temu na svom Linkedin profilu, prenosi Manager.ba.

– Moj zaposleni je dao otkaz. Tek što sam počeo da radim kao menadžer u novoj kompaniji i onda me je ovo šokiralo. Pitao sam zašto. Rekao je da se osjeća ugušeno, potcenjeno, ne vidi budućnost u karijeri, a najveći od svih razloga jeste da radi poslove koje niko drugi ne želi da radi. Kada sam malo dublje zagrebao, uvidio sam da je njegov prethodni menadžer uzeo za sebe sav interesantan posao, a da je rutinske zadatke ostavio svojim zaposlenima. A onda su njegovi najbolji članovi tima počeli da daju otkaz i u jednom trenutku, prestao je da bude efektivan. Pa je na kraju i on otišao – navodi Oleg, te dodaje.

– Ovaj zaposleni bio je jedan od najboljih ljudi koji je preostao. Najbolji ljudi uvijek najgore propate zbog lošeg rukovodstva. Trebalo mi je mnogo truda da ga uvjerim da mi da šansu. Bilo je još teže ponovo da okupim tim i onda zaslužiti njihovo povjerenje. Da biste rukovodili pametnim ljudima, NE MORATE da budete pametniji od njih. Treba da im da date šansu da napreduju, prilike da zablistaju i na kraju da im pokažete zahvalnost – napisao je Oleg Vishnepolski. Zatim se osvrnuo na svoje iskustvo.

I sam sam jednom dao otkaz.

Došao je novi šef i rekao nam da ćemo imati sastanak svakog jutra u 8.30. Htio je da pokaže direktoru koliko je motivisan da naporno radi. Nije postojao nijedan drugi razlog zašto bismo imali te svakodnevne susrete.

Rekao sam mu da u to vrijeme svakog jutra ispraćam kćerku na školski autobus i da li bi mogao da pomjeri sastanke na 9 ujutru. Njegov odgovor je bio – Zar vaša djeca nemaju majku?

Ovaj odgovor je sve zapečatio. Dao sam mu otkaz prije nego što sam uopšte našao drugi posao. Slažete li se da glupa pravila ubijaju moral?”

Prihvati notifikacije