Stoga je potrebno pružiti neke dodatne povlastice koje nisu uobičajene na drugim radnim mjestima.
Prošlogodišnje istraživanje kompanije “Glassdoor” pokazalo je da su za više od polovine zaposlenih takve povlastice među najvažnijim stvarima o kojima razmišljaju pri donošenju odluke hoće li prihvatiti neki posao, a gotovo 80 odsto njih preferira nove povlastice u odnosu na povećanje plate.
Minimum koji je danas obavezan u kampusima i kancelarijama velikih tehnoloških kompanija jeste ručak u kantinama i besplatna pića i obroci u kafićima unutar kampusa, a zavisno o poslodavcu dostupne su brojne olakšice za roditelje, bonovi za putovanja…
Tako zaposleni u jednoj kompaniji dobijaju godišnju stipendiju za putovanja u vrijednosti od čak dvije hiljade dolara što je svota kojoj mnogi ljubitelji putovanja ne mogu odoljeti.
Novi roditelji u drugoj kompaniji dobiće 4.000 dolara za prinovu, a kompanija zaposlenima isplaćuje i naknadu za usvajanje djece. Ono što je uobičajeno na našim prostorima godinu dana porodiljskog odsustva, u SAD nije, tako da novim roditeljima jedan od idealnih poslodavaca daje cijelu godinu slobodnu nakon rođenja djeteta.
Slobodni dani nakon smrti kućnih ljubimaca
Vlasnici kućnih ljubimaca itekako cene politiku jedne kompanije koji im dopušta da ih povedu na posao i budu sa njima čitav dan, dok u drugoj kompaniji svojim zaposlenima čak daju dva dana slobodno nakon smrti kućnih ljubimaca.
Brojne kompanije pažnju posvećuju zdravlju zaposlenih pa tako recimo jedna plaća 800 dolara godišnje za članarinu u teretanama i centrima za fitnes, a na raspolaganju radnicima budu i maseri, kiropraktičari i stručnjaci za akupunkturu.
Postoje i kompanije koje zaposlenima nude usluge hemijskog čišćenja, dok jedna poznata kompanija omogućava radnicima da pozajme automobil za prevoz do posla i čak ga zadrže preko vikenda.
(Business Insider)
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu