“Alibaba” je danas gigant Internet trgovine sa više od 80.000 zaposlenih širom svijeta i jedan od najatraktivnijih poslodavaca u Kini, a Ma navodi da je na početku i sam griješio kada je angažovao vrhunske stručnjake koji se nisu uklopili u kompaniju.
Sada kaže da je njegovo prvo pravilo prilikom zapošljavanja da izbjegava “najbolje” ljude i “stručnjake”, prenosi CNBC.
Mrzim ljude koji dolaze kao eksperti zato što nema eksperata za budućnost, oni su uvijek stručnjaci od juče – rekao je on.
I, kako je dodao, nema “najboljih ljudi”.
– Najbolji ljudi su uvijek u vašoj kompaniji, vi ih obučavate da postanu najbolji – naglasio je Ma.
A to, kako je objasnio, počinje time što angažujete ljude koji su spremni da uče i ne plaše se da naprave grešku.
Ma, koji je poznat i po tome što ne zapošljava najbolje studente, kaže da “elita sa koledža” brzo postane frustrirana kad naiđe na teškoće u realnom svijetu.
– Ipak, kandidati za rad u “Alibabi” moraju da budu dovoljno inteligentni da bi mogli da se kreću u poslovnom okruženju koji se stalno mijenja – kaže on.
Kineski biznismen otkriva i da više voli da sarađuje sa ljudima koji imaju dobar koeficijent emocija (EQ) jer smatra da su oni bolji lideri i timski igrači, ali napominje i da bez inteligencije (IQ) ne mogu daleko da stignu.
– Treba da imate EQ da radite sa drugima, a treba da imate i IQ tako da znate šta da radite – rekao je Ma.
On kaže i da mu je optimizam puno pomogao da izgradi “Alibabu” kakva je ona danas.
– Kao preduzetnik, ako niste optimista, vi ste u problemu. Tako da ja biram ljude koji su optimisti – zaključio je kineski milijarder.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu