Najnovija analiza portala posao.ba, kompanije „Kolektiv“, pokazala je da se za šest mjeseci ove godine na jednu radnu poziciju prijavljivalo 14 osoba. To predstavlja pad u odnosu na isti period lane, kada se na jedno radno mjesto prijavljivalo 20 ljudi.
Takođe, u prvoj polovini 2018. objavljena su 4.742 oglasa za posao, što je za 24 odsto više u odnosu na prvu polovinu 2017. godine. Posredstvom njih, oglašeno je 11.285 radnih mjesta ili 34 odsto više nego u prethodnoj godini.
S druge strane, poslodavci su, putem portala posao.ba, u pomenutom periodu primili 157.687 prijava za posao.
Jedan od razloga smanjenja broja ljudi koji se prijavlju na oglase za posao svakako je i to što građani sve masovnije odlaze u inostranstvo. Tako je, u odnosu na lane, ove godine broj oglasa iz inostranstva povećan za čak 38 odsto. Broj prijava za rad u inostranstvu iznosio je 4.650 i veći je za 55 odsto u odnosu na lane, a za rad u inostranstvu prijavilo se najviše građevinskih radnika, električara i konobara.
Radnike iz BiH najviše traže Hrvatska, Slovenija i Njemačka. Procjenjuje se da su ove tri zemlje prošle godine povukle između 65.000 i 70.000 ljudi, a taj trend samo raste. Novi njemački zakon, koji će dodatno liberalizovati tržište rada, sigurno će podstaći mnoge poslodavce iz Njemačke da više traže radnu snagu iz regiona, kao i ljude iz regiona da u većem broju odlaze na rad u ovu državu – saopštili su iz „Kolektiva“.
Dodaju da bi, pored zdravstvenih radnika i inžinjera, BiH mogla uskoro ostati i bez građevinskih, ugostiteljskih i radnika u proizvodnji, te vozača i električara.
– Evidentno je da se odlazak ljudi ne može zaustaviti, ako se ne poprave životni standard i ekonomska sigurnost u BiH, što se kratkoročno ne može učiniti – ističu u ovoj kompaniji.
Diplomirani politikolog za međunarodne odnose Vlastimir Vidić takođe je za Srpskainfo naglasio da Srpskoj i BiH prijeti prava pustoš na tržištu radne snage nakon što Njemačka dobije status useljeničke države, a što će se desiti već početkom sljedeće godine.
– Ovoj državi, trenutno, nedostaje oko 1,1 milion radnika raznih profila. Političari i ekonomisti hitno moraju da donose mjere, zakone, a prije svega poslovni ambijent, kako bi uspjeli zadržati kvalifikovanu radnu snagu. Inače, poslodavci će svijećom tražiti radnike – upozorio je Vidić.
U banjalučkoj agenciji za posredovanje pri zapošljavanju „Spektar“ ranije su rekli za naš portal da je, unazad godinu dana, broj prijavljenih na oglase za posao pao i do 30 odsto.
– Gotovo da nema oblasti na našem tržištu rada u kojoj možemo lako pronaći kvalitetne radnike. Posebno su deficitarni radnici koji imaju specijalistička znanja, a to su, prije svega, inžinjeri, KV radnici, iskusni menadžeri – istakao je direktor ove agencije Miroslav Vukajlović.
Upozorava da će naše tržište rada, ali i društvo u cjelini, već u bliskoj budućnosti doživjeti teške negativne posljedice.
– Odlaskom radnika na rad u inostranstvo smanjujemo domaću potrošnju, a imamo i manje prilive u budžete. Nećemo moći finansirati naš društveni razvoj, sve će biti još lošije – obrazovanje, zdravstvena usluga, infrastruktura. To će život svih građana učiniti kvalitativno lošijim u odnosu na neka druga društva i tržišta rada – naglasio je Vukajlović.
Spremno da ode 80 odsto ljudi
Istraživanje mobilnosti radne snage koje je kompanija „Kolektiv“ sprovela u saradnji sa najvećom svjetskom grupom portala The Networks i Konsultanskom kućom The Boston Cosulting Group, pokazalo je da je 80 odsto ljudi spremno da ode iz BiH.
Najvažniji razlozi su bolji životni standard, ekonomska nesigurnost u zemlji u kojoj žive, kao i bolja plata. Za ljude iz BiH najtraktivnije su Njemačka, Austrija, Švajcarska, Švedska i Norveška.
U istraživanju je ove godine učestvovalo skoro 400.000 ispitanika iz 197 zemalja svijeta.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu