Društvo

MINIMALNA SATNICA UMJESTO NAJNIŽE PLATE Da li smo spremni za novi način VREDNOVANJA RADA

Ideju pojedinih poslodavaca da se rad u Republici Srpskoj vrednuje po satnici podržavaju u Konfederaciji sindikata RS u kojoj poručuju da bi na taj način sigurno bila veća plata i da bi se tako poštenije vrednovao rad.

MINIMALNA SATNICA UMJESTO NAJNIŽE PLATE Da li smo spremni za novi način VREDNOVANJA RADA
FOTO: SHUTTERSTOCK

Željko Tepavčević, predsjednik Konfederacije sindikata RS, smatra da je definisanje najniže plate postalo apsurdna priča. Plata u Republici Srpskoj, po zakonu, ne može biti niža trenutno od 450 KM za puno radno vrijeme u mjesecu. Istovremeno, do 500 maraka je neoporezovano.

Kako raste najniža plata, tako se povećava broj zaposlenih u RS koji imaju najnižu platu. Dok je ona bila 370 KM, oko 10.000 radnika je primalo minimalac, kada je bila 410 KM, takvih radnika je bilo oko 14.000, pa ih sada možda imao oko 17.000. Poslodavci iskoriste tu mogućnost; 500 KM je neoporezivi dio i oni radnike koji su i prije nekoliko godina primali platu 500 KM i dalje zadrže na istom iznosu – objašnjava Tepavčević.

Božo Marić, predsjednik Sindikata uprave RS, kaže da se u zapadnim zemljama vrijednost rada mjeri po satnici.

– Smatram da je to bolje i efikasnije i za radnike i državu, a vjerovatno se to nekim poslodavcima ne bi svidjelo. Kada bi rad bio plaćen po satu, mnogima ne bi bilo problem da rade prekovremeno, jer bi znali koliko će tačno da budu plaćeni. S druge strane, tako bi i država imala veće prihode, naročito doprinose – ističe Marić.

Kako kaže, sada mnogi radnici dobijaju minimalac ili nešto više od toga, a rade i po 12 sati dnevno. Marić dodaje da je to predlagao Vladi kada je odlučeno da se radnicima uvedu identifikacione kartice.

– Te kartice treba povezati sa sistemom Poreske uprave i odmah inspekcije mogu da vide koliko je neko radio – navodi predsjednik Sindikata uprave.

Kaže da, recimo, u Njemačkoj Vlada odredi minimalnu satnicu na osnovu koje sindikati pregovaraju sa poslodavcima o iznosu satnice, odnosno visini plata.

Foto: Goran Šurlan/RAS Srbija
Foto: Goran Šurlan/RAS Srbija
Božo Marić

– Ako postoji volja, to se može riješiti za mjesec dana. Evo, u veoma kratkom roku smo riješili problem sa profesionalnim vozačima. Uvedeni su tahografi i ako ih slučajno policija uhvati da su vozili više od osam sati, moraju platiti takvu kaznu da im se to ne isplati. Postoje neke djelatnosti gdje se ne može raditi više od osam sati, ali hajde da pustimo one koji mogu i žele da rade više. Samo moraju biti adekvatno plaćeni – zaključuje Marić.

Pročitajte još

Saša Trivić, poslodavac iz Banjaluke, zagovara ovu ideju još od kada je usvojen novi Zakon o radu u Republici Srpskoj.

– Evo, kod nekog poslodavca radnik ima platu 1.000 KM, a kod drugog na istim poslovima 1.500 KM. Međutim, za platu od 1.500 KM radnik radi duplo više nego ovaj od 1.000 maraka. Radna satnica je pravičnija mjerna jednica za rad – objašnjava Trivić.

Kaže da poslodavci nisu naišli na razumijevanje predstavnika Saveza sindikata kada je predlagana ova ideja.

Inače, granski sindikati iz oblasti privrede uputili su inicijativu poslodavcima za pregovore oko utvrđivanja pojedničanih kolektivnih ugovora, jer su pregovori oko novog opšteg kolektivnog ugovora u RS nedavno propali.

Inspekcija: Vode se duple evidencije

Poslodavci vode duple evidencije o prisutnosti radnika, jednu koja služi za obračun plate koja se zvanično isplaćuje i koja se pokazuje inspektoru prilikom kontrole, dok je stvarni rad radnika, odnosno vrijeme koje je proveo na radu duže od onog koje je zvanično prikazano. Ovo su uočili inspektori rada u svojim kontrolama u prvoj polovini ove godine. Najveći broj upravnih mjera koje su inspektori rada donijeli i prekršajnog kažnjavanja je upravo u pogledu načina obračuna i isplate plata, kažu u Inspektoratu Republike Srpske.

Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu
Prihvati notifikacije