To je bio argument poslodavcu da sa Slobodankom zaključuje ugovore na određeno i da je drži u neizvjesnoti. Inspektor rada je utvrdio da su takvi ugovori bili nezakoniti i donio je rješenje da poslodavac oboljeloj radnici mora da ponudi ugovor na neodređeno vrijeme.
Suština je u tome da poslodavac nije mogao da na tako dugačak period zaključuje ugovor na određeno vrijeme s radnicom zbog “privremenog obima poslovanja”, i to na poslovima iz redovne djelatnosti firme.
Registrovane na istoj adresi
Riječ je o registrovanim pogonima za proizvodnju obuće u Derventi ”Relaxshoe Bosna” d.o.o. i “Amika” – koje su sestrinske firme i obje su registrovane na istoj adresi, Željeznička 9.
– Uvidom u predočenu dokumentaciju utvrđeno je da je Slobodanka Todorić zaposlena u firmi ”Relaxshoe Bosna” d.o.o Derventa od 1. avgusta 2018. po osnovu više ugovora o radu na određeno vrijeme, koji su zaključivani radi privremenog povećanja obima posla zbog nastupanja sezone proizvodnje obuće po proizvodnim ugovorima, na poslovima pakovanja. Radnica se od 1. aprila ove godine nalazi na bolovanju zbog bolesti. Rješenjem od 1. oktobra 2019. poslodavac je utvrdio da radnici prestaje radni odnos na određeno vrijeme zbog isteka roka na koji je zasnovan. Radnica je odjavljena sa obaveznih vidova osiguranja s datumom 30.09.2019. – rečeno nam je u Inspektoratu.
Dodaju da je Slobodanka prethodno radila u „Amika“ Derventa, čiji je osnivač fabrika obuće „Relaxshoe Bosna“, takođe po osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme radi privremenog povećanja obima posla zbog nastupanja zimske sezone proizvodnje obuće. Rješenjem od 31. jula 2018. radnici je prestao radni odnos na određeno vrijeme zbog isteka roka na koji je zasnovan.
– Članom 33. stav 1. Zakona o radu je propisano da se ugovor o radu, po pravilu, zaključuje na neodređeno vrijeme, a pod uslovima predviđenim članom 39. ovog zakona može se zaključiti i na određeno vrijeme. Zakonom o radu je propisano da se u cilju zasnivanja radnog odnosa čije je trajanje unaprijed određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem tačno određenog posla ili nastupanjem unaprijed određenog događaja, poslodavac i radnik mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme – konstatuju u Inspektoratu.
Zakon na Slobodankinoj strani
Konstatovano je da je Slobodanka u dvije firme koje su vlasnički povezane radila tri godine, a u „Relaxshoe Bosna“ jednu godinu i 2 mjeseca, i to na poslovima iz redovne djelatnosti firme, te da se ne može govoriti o privremenom povećanju obima posla što se navodi kao razlog zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme.
– Zakonom o radu propisano je da ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen suprotno zakonskim odredbama, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vrijeme, te je inspektor rješenjem naložio poslodavcu „Relaxshoe Bosna“ da radno-pravni status radnice Slobodanke Todorić reguliše u skladu sa odredbama Zakona o radu i izrekao novčane kazne putem prekršajnog naloga – dodaju u Inspektoratu RS.
Rješenjem inspektora su zapravo samo potvrđene tvrdnje predstavnika sindikata o nezakonitom radnom statusu Slobodanke Todorić, o kojima je Srpskainfo pisala.
Mladen Todorić, Slobodankin suprug, za Srpskainfo je rekao da još nije dobio rješenje inspektora, ali da očekuje uskoro dokument, jer se čuo sa inspektorkom.
Podsjećamo, Srpskainfo je prva objavila priču o nepravdi koja je nanesena Slobodanki, koju je poslodavac, dok se oporavljala od četvrte i teške operacije u Beogradu, telefonom obavijestio da joj ugovor više neće biti produžen. Poslodavac joj ne bi mogao jednostrano raskinuti ugovor o radu da je bio zaključen na neodređeno vrijeme.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu