Istraživanje portala Posao.ba pokazalo je da bi se više od dvije trećine digitalnih stručnjaka vodećih stubova digitalne transformacije – preselilo u drugu zemlju zbog posla, što nije slučaj sa polovinom osoba bez digitalnih vještina.
Ova saznanja proistekla su iz najvećeg dosadašnjeg globalnog istraživanja o digitalnim stručnjacima, koje su sproveli Boston Consulting Group i The Network, čiji je dio i portal Posao.ba. U istraživanju je učestvovalo 26.806 digitalnih stručnjaka iz čak 180 zemalja.
Najpoželjnije odredište za digitalne stručnjake su SAD, a slijede ih Njemačka i Kanada.
– Možda i ne čudi da su ljudi s digitalnim vještinama visokog nivoa visokoobrazovani, a čak 80 odsto njih ima fakultetsku diplomu. Interesantan je podatak da više od dvije trećine, odnosno 68 odsto digitalnih stručnjaka, čine muškarci. Uprkos uvjerenju da digitalni stručnjaci rade samo u područjima kao što su tehnologija i inženjering, analiza pokazuje da poslovi za njih postoje u različitim industrijama – kažu na Posao.ba i objašnjavaju da su vrhunske veštine digitalnih stručnjaka data mining, inženjering i analitika, programiranje i razvoj veba, uključujući razvoj front i bekenda, digitalni marketing, uključujući influence marketing i analitiku, digitalni dizajn, uključujući korisničko iskustvo (UX) i korisnički interfejs (UI), dizajn mobilnih aplikacija, vještačka inteligencija, uključujući mašin lerning, agilni načini rada, robotika i automatizacija.
Diplome
S druge strane, manji postotak ljudi ima stručnost u određenim digitalnim vještinama za kojima tržište pokazuje trenutno najveću potrebu – AI i agilni načini rada.
„Mnogi digitalne stručnjake povezuju sa startapima. Međutim, analiza je otkrila da oni preferiraju rad u velikim kompanijama, nakon čega bi odabrali rad u maloj ili srednjoj kompaniji, te potom na frilensingu ili pokretanju vlastitog biznisa. Osobe sa visokim nivoom digitalnih vještina visoko su obrazovane. Njih 80 odsto ima fakultetsku diplomu. Poređenja radi, 67 odsto ljudi bez istog nivoa digitalnih vještina imaju visoku stručnu spremu. Od digitalnih stručnjaka, 38 odsto ima bačelor diplomu, 38 odsto master ili magisterij, a četiri odsto doktorat ili ekvivalent“, navedeno je u pomenutom istraživanju, koje je pokazalo da su digitalni stručnjaci spremniji od onih koji nemaju visok nivo digitalnih vještina da se presele, kako bi unaprijedili svoju karijeru.
Trend je najuočljiviji za zemlje ne tako razvijenih ekonomija, gdje bi se dvije trećine , odnosno 67 odsto digitalnih stručnjaka preselilo van svoje matične zemlje, u poređenju sa 55 odsto ispitanika koji ne posjeduju ove vještine.
Faktori zadovoljstva poslom
„Bez obzira na područja vještina ili stručnosti, SAD su vodeće odredište u svijetu za one koji se žele preseliti radi posla, a još je popularnija među digitalnim stručnjacima. Njemačka, Kanada, Australija i Velika Britanija zaokružuju pet najatraktivnijih zemalja za digitalne stručnjake. Međutim, u većem dijelu svijeta ljudi s digitalnim vještinama na stručnom nivou najviše su zainteresovani za preseljenje u obližnju zemlju ili zemlje istog jezika, kulture. Na primjer, sedam od prvih deset zemalja u koje će se evropski digitalni stručnjaci preseliti nalaze se u regiji, a to su Njemačka, Velika Britanija, Švajcarska, Francuska, Španija, Holandija i Italija“, stoji u pomenutom istraživanju.
Među najvišim kriterijima kada su faktori zadovoljstva poslom u pitanju, digitalni stručnjaci izdvajaju dobru ravnotežu između posla i preostalih životnih aktivnosti, te mogućnost za neprestanim učenjem, kao i napredovanjem.
– Među 26 najvažnijih faktora u poslu koje su ispitanici mogli odabrati u našem istraživanju, digitalni stručnjaci su na samom vrhu istakli ravnotežu između posla i privatnog života te učenje i konstantnu obuku. Te faktore na njihovoj listi prate prilike za razvoj karijere, kao i dobra atmosfera na radnom mjestu, odnosno dobar odnos s radnim kolegama. Ocjenjuju posao mnogo više interesantnim nego osobe koje nemaju digitalne vještine. Osim toga, izdvajaju osećaj uvaženosti i rad u kreativnom, inovativnom okruženju takođe kao jako važne faktore u ovom poslu – kažu na portalu Posao.ba.
Sprovesti temeljnu analizu
Zaključak istraživanja je da i naše tržište vapi za digitalnim stručnjacima, zbog čega je na kompanijama i vladama da učine sve korake kako bi ih privukli.
„Tačnije, kako bi im omogućili što bolje uslove, da budu dovoljno sretni radnici u zemljama u kojima jesu. Svaki dalji korak zahtijeva duboko razumijevanje digitalnih stručnjaka i njihovu vrijednost, koja je i te kako velika. Istovremeno, kompanije, ali i državne institucije, moraju razumjeti vlastite potrebe za ovakvim talentima, tako što će sprovesti temeljnu analizu radne snage i utvrdili trenutnu i buduću potražnju za digitalnim stručnjacima, i najvažnije – kako je zadovoljiti. To se može učiniti kroz prekvalifikaciju, regrutaciju i naravno – zapošljavanje“, navodi se u istraživanju.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu