U Vladi Brčko distrikta kažu da je nacrt novog zakona o radu urađen i upućen Ekonomsko socijalnom savjetu i ukoliko dobije zeleno svjetlo ovog tijela mogao bi se veoma brzo naći pred članovima Vlade.
Stojanka Knežević, predstavnik Vlade u radnoj grupi za izradu zakona kaže da je nacrt usaglašen sa zakonima u entitetima i direktivama EU i da bi novi zakon mogao donjeti niz novih instituta zaštite prava radnika, koje važeće radno zakonodavstvo u Brčko distritu ne poznaje.
– Privaćni su zahtjevi Udruženja poslodaca i najveći dio zahtjeva sindikata. Sve ono što nije obuhvaćeno zakonom, a što je sindikat tražio biće propisano kolektivnim ugovorom. Predvidjeli smo da radi izbjegavanja prenormiranja najniža plata bude određena kolektivnim ugovorom, a ne zakonom što je bio jedan od zahtjeva sindikata – kaže Kneževićeva.
Ilija Kalajdžić, sekretar Sindikata Brčko distrikta kaže da će insistirati da se u zakon ugrade koeficijenti.
– Ima logike da se iznos najniže plate ne utvrđuje zakonom ali mi ćemo zahtjevati da se zakonom propišu bar koeficijenti – kaže Kalajdžić. Ističe da je oblast primanja zaposlenih, posebno u realnom sektoru potpuno neuređena.
U pogledu primanja radnika nacrt zakona o radu donosi određene novine.
– U ovom nacrtu definisano je i šta je plata, a predviđeno je da se obračun plate smatra izvršnom ispravom u sudskom postupku. Nacrtom su predviđena i prava na druga primanja, naknade za službena putovanja, povećanje troškova za vrijeme rada na terenu, otpremnine kod penzionisanja – kaže Kneževićeva.
Dodaje da se i radno vrijeme propisuje na sveobuhvatniji način. Prekovremeni rad se sa 12 smanjuje na 10 časova, a predviđa se da se u prekovremeni rad računaju i dežurstva, koja će pratiti srazmerno povećanje plate i pravo na putne troškove.
– U cilju zaštite majki i djece zabrana prekovremenog rada za trudnice i majke biće povećana sa jedne na tri godine, a proširilo bi si prvo na očeve da koriste porodiljsko odsustvo – ističe Kneževićeva.
Novina će biti i uračunavanje pauze u radno vrijeme, a godišnji odmor bi umjesto 18 bio 20 radnih dana. Predviđeno je da se broj dana za plaćeno odsustvo sa tri poveća na pet radnih dana u toku jedne godine, kao i mirovanje radnog odnosa. Precizno se propisuje i sa kojim licima se mogu zaključiti ugovori o povremenim i privremenim poslovima, a biće pooštrene i kazne.
Osim poslodavca biće sankcionisani i radnici koji budu zatečeni bez ugovora o radu na sopstvenu inicijativu kao i radnici koji odbiju saradnju sa inspektorima za rad prilikom kontrole.
Predviđeno je utvrđivanje reprezentativnosti Sindikata i Udruženja poslodavaca, kao i preispitivaje te reprezentativnosti, što će biti posao organa nadležnog za rad i radne odnose koga u Brčkom nema.
– Svjesni toga morali smo predvidjeti odlaganje primjene tih normi dok se negdje, u okviru postojećih organa u javnoj upravi, ne pozicioniraju pitanja iz oblasti rada i radnih odnosa – pojašnjava Kneževićeva.
Zakon mijenjan 2013. godine
U Brčko distriktu u primjeni je Zakon o radu iz 2004. godine, koji je posljednji put mijenjan 2013. godine i koji ne poznaje institute koji su već odavno ugrađeni u entitetske zakone.
Opšti kolektivni ugovor nikada nije donesen, a postignuta je saglasnost da se njegovom donošenju pristupi nakon usvajana novog zakona o radu.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu