Dodatni problem predstavlja činjenica da je na tržištu sve manje kvalifikovane radne snage što, opet, nedvosmisleno potvrđuje da u inostranstvo odlaze oni sa više znanja i sposobnosti.

Dok iz sindikata upozoravaju da će, ako uskoro ne dođe do značajnog povećanja plata, radnici u budućnosti iz realnog sektora bježati još brže i više, poslodavci poručuju da situacija još nije alarmantna. Međutim, i oni se slažu da bi problem relativno brzo mogao da eskalira, ako trend odlaska zaposlenih ovim intenzitetom bude nastavljen.

U Agenciji „Spektar“ kažu da su poslodavci već osjetili smanjenje ponude radne snage na tržištu rada, te da se sve manji broj potencijalnih saradnika prijavljuje na otvorene konkurse.

Smanjen broj radnika na tržištu rada, odnosno opadajući kvalitet radne snage, dugoročno će natjerati poslodavce da odustaju od već dogovorenih poslova. Oni će smanjivati obim posla, a konkurentnost će im u kontinuitetu opadati – upozorava direktor ove agencije Miroslav Vukajlović.

Prema njegovim riječima, kao društvo, ali i kao tržište rada, zbog ovog problema već u bliskoj budućnosti doživjeti teške negativne posledice.

–  Odlaskom radnika na rad u inostranstvo, smanjujemo domaću potrošnju, imamo manje prilive u budžete. Nećemo moći finansirati naš društveni razvoj, sve će biti još lošije – obrazovanje, zdravstvena usluga, infrastruktura… To će život svih građana učiniti kvalitativno lošijim u odnosu na neka druga društva i tržišta rada – ističe Vukajlović, koji se nada da će ovaj problem postati prioritetan onima koji mogu i moraju povlačiti poteze da smanje njegove posljedice.

U Savezu sindikata RS naglašavaju da bi se trend odlaska radnika iz RS zaustavio povećanjem plata.

– Sve dok budu radili za 500-600 KM, radnici iz realnog sektora će i nogama i rukama kopati da odu odavde. Zbog malih plata radnici su totalno demotivisani i ne vide nijedan razlog da ostanu u RS. Primjera radi, dobar varilac bi morao da ima platu od najmanje 1.000 KM, jer njegove kolege u Sloveniji primaju duplo toliko i više – kaže potpredsjednik ovog saveza Tane Peulić.

Ako ne dođe do povećanja plata, naglašava da će se poslodavci veoma brzo naći u velikom problemu.

– Džaba će im biti ugovoreni poslovi, jer bukvalno neće imati ko da radi. Poslodavci će morati malo više da povedu računa o materijalnom statusu radnika, inače im se ne piše dobro – ističe Peulić.

U Uniji udruženja poslodavaca RS, s druge strane, naglašavaju da na evidenciji nezaposlenih još ima dovoljan broj potencijalnih radnika.

– Međutim, problem nedostatka radnika biće sve izraženiji. Činjenica je, naime, da je došlo do značajnih promena u pogledu ponude aktivne radne snage. Neki od razloga su slab prirodni priraštaj i migracija u EU. Aktuelan je i pad kvaliteta dostupne radne snage, a tu je i disbalans u pogledu smanjene ponude proizvodnih i zanatskih zanimanja, a viška ljudi sa visokom stručnom spremom. Problem i slaba pokretljivost radne snage – ističe direktor ove unije Saša Aćić.

Deficit inženjera i KV radnika

Na tržištu rada u RS posebno su deficitarni radnici koji imaju specijalistička znanja, a to su prije svega inženjeri, KV radnici, iskusni menadžeri…

– Poslodavci će morati prihvatiti realnost, a to je da određene kadrove više ne mogu pronaći i dovesti kod sebe, jer ih jednostavno nema. Ono šta im predstoji je da pod hitno preispitaju načine upravljanja procesom ljudskih resursa – kaže direktor „Spektra“ Miroslav Vukajlović.

Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu