Trenutno imamo 35 odsto manje menadžera, sa manje direktnih podređenih nego u ovo vrijeme prošle godine, rekao je Brajan Vele, potpredsjednik za analitiku i učinke ljudi, prema snimku sastanka svih zaposlenih koji je pregledao CNBC. „Dakle, mnogo brzog napretka“.
Na sastanku, zaposleni su pitali Velea i druge rukovodioce o sigurnosti posla, „unutrašnjim barijerama“ i kulturi Gugla nakon nekoliko nedavnih rundi otpuštanja, otkupa i reorganizacija.
Vele je rekao da je ideja da se smanji birokratija i efikasnije vodi kompanija. Kada pogledamo čitavu našu rukovodeću populaciju, što su menadžeri, direktori i potpredsednici, želimo da oni vremenom budu manji procenat naše ukupne radne snage – rekao je on.
Smanjenje od 35% odnosi se na broj menadžera koji nadgledaju manje od tri osobe, prema osobi upoznatoj sa ovom temom. Mnogi od tih menadžera su ostali u kompaniji kao pojedinačni saradnici, rekla je osoba koja je tražila da ostane anonimna jer su detalji privatni.
Izvršni direktor kompanije Gugl, Sundar Pičai, govorio je na sastanku, ponavljajući potrebu da kompanija „bude efikasnija kako se širimo kako ne bismo morali sve da rješavamo brojem zaposlenih“.
Gugl je otpustio oko 6 odsto svoje radne snage 2023. godine i od tada je sproveo smanjenja broja zaposlenih u raznim odjeljenjima. Finansijska direktorka kompanije Alfabet, Anat Aškenazi, koja se pridružila kompaniji prošle godine, rekla je u oktobru da će „malo dalje pogurati smanjenje troškova“. Gugl je nudio otkup zaposlenima od januara, a kompanija je usporila zapošljavanje, tražeći od zaposlenih da rade više sa manje.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.