Stević je u junu 2024. godine dobio novi ugovor o radu kojim je sa pozicije saradnika u IT službi sa visokom stručnom spremom, preraspoređen na poslove doznake stabala.
Prema njegovim navodima, takva odluka nije bila zasnovana na potrebama procesa rada, već je predstavljala vid degradacije.
– Riječ je o radnom mjestu bez osnovnih uslova za rad. To je, praktično, izlazna tačka za radnika kojeg žele da uklone iz sistema- objasnio je Stević.
Spor je pokrenut pred Osnovnim sudom u Tesliću, koji je utvrdio da je izmjena ugovora o radu u slučaju radnika Aleksandra Stevića bila nezakonita. Takav zaključak potvrđen je i pravosnažnom presudom Okružnog suda u Doboju, čime je iscrpljen redovni sudski put.
Sud je naložio da se Stević vrati na ranije radno mjesto saradnika za informatiku, u skladu sa prethodno zaključenim ugovorom o radu.
Pored toga, preduzeće je obavezano da nadoknadi troškove parničnog postupka u iznosu od 1.950 maraka, uz pripadajuću kamatu.
U obrazloženju presude Okružni sud u Doboju posebno je ukazao na elemente diskriminacije. Kako se navodi, i drugi radnici su imali neusklađenu stručnu spremu u odnosu na radna mjesta, ali nisu bili predmet sličnih preraspodjela.
Dodatno, sud je konstatovao kontinuitet nezakonitog postupanja poslodavca uprkos intervencijama inspekcije rada. Naime, nakon što je inspekcija poništila rješenje o preraspoređivanju Stevića, uprava je donijela novo, sadržinski identično rješenje, koje je ponovo proglašeno nezakonitim.
Ovakav slijed događaja otvara pitanje institucionalne odgovornosti, ali i efikasnosti mehanizama kontrole u javnim preduzećima.
Međutim, Stević je danas kako kaže, uredno došao pred kapiju preduzeća sa namjerom da se vrati na svoje staro radno mjesto, ali..
– Direktor mi je ponudio aneks ugovora o radu koji sam naravno odbio potpisati, jer u pravosnažnoj presudi jasno piše da me vrate na staro radno mjesto. Nakon toga mi više nisu dozvolili da uđem u firmu. Pozvao sam policiju koja je uzela izjave od direktora Gorana Jovića i mene- izjavio je Stević dodavši da se u aneksu nalazi prikrivena prijetnja otkazom ako ga ne potpiše.
– Ja imam važeći ugovor o radu i pravosnažnu presudu suda- zaključuje Stević.
Dok Stević tvrdi da je bio izložen sistematskoj degradaciji i pokušaju udaljavanja iz preduzeća, iz uprave ŠG „Borja“ sada stiže drugačije viđenje situacije.
Direktor preduzeća Goran Jović navodi da je poslodavac postupio u skladu sa zakonom i u ostavljenom roku pristupio izvršenju presude.
– Nakon što je Okružni sud u Doboju 21. maja ove godine donio pravosnažnu presudu, ŠG ‘Borja’ je u zakonom ostavljenom roku dobrovoljno pristupilo njenom izvršenju. U dva navrata Steviću je ponuđeno potpisivanje aneksa ugovora, što je neophodno kako bi se sudska odluka u potpunosti provela- izjavio je Jović.
Prema njegovim riječima, Stević je prvo odbio da potpiše aneks, nakon čega je zatražio da mu se dokument dostavi preporučenom poštom. Pošiljka je, kako tvrdi direktor, poslana 17. juna, ali do danas nije preuzeta.
Jović navodi i da je Stević danas ponovo došao u prostorije preduzeća, gdje mu je još jednom ponuđeno potpisivanje aneksa, ali da je nakon odbijanja zamoljen da ne ometa radni proces.
– Nakon toga je morala intervenisati i policija, upravo zbog ometanja procesa rada- tvrdi Jović. Ističe da uprava nema interes da opstruiše izvršenje presude, ali sugeriše da razlozi za ponašanje radnika mogu biti širi.
– Vrlo dobro znamo da se presuda mora izvršiti i nemamo interes za bilo kakvu opstrukciju. Međutim, smatram da iza ponašanja radnika postoje i druge okolnosti“, naveo je direktor, dodajući da u vrijeme pokretanja tužbe nije bio na čelu preduzeća, te da je, prema informacijama koje je dobio, Stević ranije veći dio vremena provodio na bolovanju.
Sve izraženija diskriminacija kod zapošljavanja u FBiH
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.