Prema novom pristupu, menadžeri će moći da zaposlenima zadrže postojeći režim rada od kuće u prosjeku dva dana nedjeljno, prenosi Rojters koji se poziva na anonimne upućene izvore.
Na taj način je praktično suspendovan plan da se rad od kuće ograniči na samo jedan dan nedjeljno.
Erbas je potvrdio da nije odustao od cilja da poveća prisustvo zaposlenih na radnom mjestu, ali je saopštio da će promjenu sprovesti postepeno, uzimajući u obzir povratne informacije od zaposlenih.
Kompanija želi da većim prisustvom u kancelarijama poboljša saradnju, prenos znanja i brzinu donošenja odluka.
Plan izvršnog direktora Gijoma Forija naišao je na posebno snažan otpor u Španiji, gdje je približno 40 odsto od 14.000 zaposlenih Erbasa u toj zemlji učestvovalo u štrajkovima.
Protesti do sada nisu ugrozili proizvodnju aviona, jer su prvenstveno obuhvatili kancelarijske i prateće funkcije.
Rojters navodi da je intenzitet protesta u Španiji uzdrmao rukovodstvo Erbasa.
Spor se uklapa i u širi problem vazduhoplovne industrije koja pokušava da privuče mlađe radnike, posebno generaciju Z, za koju su fleksibilnost i ravnoteža između poslovnog i privatnog života važniji nego ranijim generacijama.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.