Ovog septembra festival je obilježio svoje punoljetstvo 18. izdanje – uz najatraktivnije teme i paneliste do sada. Jedan od panela koji je privukao posebnu pažnju bio je „Transformacija kao zajednički put. Perspektiva uprave na saradnju sa HR-om“.
Na panelu je učestvovao i Srđan Kondić, CEO Addiko Bank Srbija, lider poznat po tome što uspješno vodi već treću transformaciju banke. Njegovo iskustvo i praktični uvidi učinili su razgovor posebno relevantnim za sve koji se suočavaju sa promjenama u svojim organizacijama.
– Zaposleni ne mogu neograničeno biti izloženi intenzivnom ritmu transformacije. Zato je ključno okupiti tim i jasno komunicirati šta želimo da postignemo, na koji način, zašto i koja je njihova konkretna korist u svemu tome. Važno je pokazati pravac – odakle polazimo i kuda idemo – i objasniti zašto je to značajno i za organizaciju, ali i za njih same. Podjednako je važno slušati povratne informacije zaposlenih i, kada se pojavi dobar argument ili ideja, prilagoditi pristup i način sprovođenja promjena – istakao je Kondić.
Posebno je istakao da su najvrjedniji trenuci upravo oni kada HR otvori teške teme – čak i kada one izazivaju otpor ili „nerviraju“ menadžment.
– Takvi razgovori, iako ponekad neprijatni, pokreću organizaciju naprijed. Rast ne dolazi iz zone komfora, već iz hrabrosti da se o važnim stvarima otvoreno razgovara.
Kada HR ima snagu i povjerenje da pokrene te diskusije, oni postaju katalizatori promjena i transformacije – što organizaciji omogućava da raste i razvija se.
Panel je još jednom pokazao da su otvoren dijalog i saradnja uprave i HR-a ključni za održivu promjenu i dugoročni uspjeh svake kompanije.
A.E.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.