Digitalna Srpska

Spremaju se nove mjere: Zakerberg otkrio plan koji mijenja sve, hiljade radnika u Meti postaje višak

Izvršni direktor kompanije Meta, Mark Zakerberg, tokom konferencijskog poziva povodom kvartalnih rezultata jasno je poručio u kom pravcu ide kompanija.

Spremaju se nove mjere: Zakerberg otkrio plan koji mijenja sve, hiljade radnika u Meti postaje višak
FOTO: TASOS KATOPODIS/EPA

Uz planirano otpuštanje oko 8.000 zaposlenih i rekordna ulaganja u infrastrukturu od 125 do 145 milijardi dolara ove godine, Meta se, kako je rekao, restrukturira oko manjih timova koje pokreće vještačka inteligencija, piše BlicBiznis.

Prema njegovim riječima, cilj nije samo smanjenje troškova, već redefinisanje načina rada, gdje pojedinci uz pomoć vještačke inteligencije mogu da urade posao koji je ranije zahtjevao čitave timove.

Meta se okreće manjim timovima i vještačkoj inteligenciji

Zakerberg je istakao da danas jedan ili dva zaposlena uz pomoć AI alata mogu da urade za nedelju dana ono što je ranije trajalo mjesecima i zahtjevalo desetine inžinjera.

Kompanija, kako je naveo, želi da se fokusira na zaposlene koji imaju najveći učinak, uz pokretanje većeg broja projekata paralelno i bržu isporuku proizvoda.

Rekordna ulaganja i otpuštanja pod pritiskom AI revolucije

Finansijska direktorka Meta, Sjuzan Li, priznala je da kompanija više nema jasan model idealne veličine zaposlenih, jer se mogućnosti vještačke inteligencije brzo mijenjaju.

Pročitajte još

Ona je potvrdila da su otpuštanja direktno povezana sa velikim ulaganjima u data centre, čipove i razvoj AI modela, što značajno povećava troškove kompanije. Nakon objave, akcije Mete pale su za oko 6 odsto.

AI ne zamjenjuje ljude, ali mijenja pravila igre

Iako se otpuštanja nastavljaju, Zakerberg tvrdi da veštačka inteligencija neće zamijeniti ljude, već da će povećati njihovu produktivnost. Time se distancirao od nekih drugih tehnoloških lidera koji AI direktno povezuju sa masovnim gubitkom radnih mesta.

Međutim, unutar kompanije već se uvode sistemi za praćenje korišćenja AI alata i procjenu učinka zaposlenih, dok se timovi reorganizuju u znatno „ravnije“ strukture sa manjim brojem menadžera.

U Meta se, prema porukama rukovodstva, sve više traže radnici koji mogu samostalno da isporuče ono što su ranije radili čitavi timovi, dok se ostatak zaposlenih suočava sa neizvjesnom budućnošću.