Iz Fonda PIO u Srbiji objašnjavaju da zaposlenost ne sprečava ostvarivanje ovog prava, ali naglašavaju da je ključno napraviti jasnu razliku između samog sticanja prava i početka isplate novca.
Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, udovica stiče pravo na porodičnu penziju ukoliko je do smrti bračnog druga navršila 53 godine života.
Ako je u trenutku smrti supruga imala manje od 53 godine, ali najmanje 45 godina, ona pravo na porodičnu penziju ostvaruje kada napuni 53 godine. Sam prestanak radnog odnosa nije uslov da bi se podnio zahtjev i da bi pravo bilo zvanično priznato.
Međutim, sama isplata penzije se obustavlja sve dok je udovica zaposlena i nalazi se u osiguranju.
Pravila nalažu da nije moguće istovremeno primati zaradu iz radnog odnosa i porodičnu penziju, pa će novac početi da pristiže tek nakon prestanka rada i odjave sa osiguranja.
To praktično znači da zaposlenost sama po sebi ne dovodi do trajnog gubitka porodične penzije, već se isplata odlaže do momenta napuštanja radnog mjesta.
Zakon predviđa i određene izuzetke za radno angažovanje. Korisnici porodične penzije mogu raditi po osnovu ugovora o djelu ili autorskog ugovora, a u tom slučaju se isplata penzije ne prekida, pod uslovom da ostvarena mjesečna naknada po ugovoru ne prelazi propisani neoporezivi iznos, piše Blic.
Bonus video:
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.