A nije bilo tako davno, kada je posao u državnoj službi slovio za “san snova” i to zbog sigurnosti radnog mjesta, redovnih plata, stalnog radnog odnosa, te striktnih pravila u pogledu prekovremenog rada, rada praznikom i nedjeljom i korisnih kolektivnih ugovora… I danas mnogi radnici zbog svega toga kažu da je bolje raditi u javnom sektoru, ali raste i broj mladih kojima je cilj zaposlenje u korporaciji, posebno stranoj.
Trendovi se jednostavno mijenjaju, ističu menadžeri ljudskih resursa tvrdeći da plata više nije osnovni motiv za rad, već cjelokupna slika radnog mjesta, kolektiva i mogućnosti – od edukacija, do mnogih drugih benefita.
Uslovi rada, bonusi – što mjesečni, što godišnji, te mogućnost napredovanja na internacionalnom nivou, obuke, usavršavanje stranih jezika, neki su od razloga zbog koji mladi danas u najkraćem traže posao u privatnim kompanijama.
Tu si i dodatne beneficije na koje je vlasnik spreman poput uplate privatnog zdravstvenog osiguranja, redovnih sistematskih zdravstvenih pregleda, rada od kuće, obezbjeđene rekreacije…
Česta poslovna putovanja i stalna komunikacija sa kolegama iz inostranstva takođe omogućavaju nešto što mnogi žele – usavršavanje stranih jezika i upoznavanje drugih kultura.
Rad u lijepom ambijentu
Zaposleni u privatnom sektoru, naročito u stranim kompanijama, ističu da se u firmama u kojima rade mnogo pažnje obraća na radnu atmosferu, naročito na međuljudske odnose, ali i ambijent rada. Poslovni bonton je nešto što se podrazumeva, pa se tako saradnja i poštovanje ističu u prvi plan i već na početku zaposlenja prolaze treninzi i obuke tim povodom.
Privatne kompanije takođe mnogo pažnje pridaju prostoru u kojem radnici borave, pa se pored ugodnog ambijenta na poslu omogućava i rad od kuće ili u prostoru van posla koji njima godi. Često u kancelarijama poslodavci postavljaju i “zone” za opuštanje, gdje zaposleni mogu da odmore ili opuste.
S druge strane, radno vrijeme, slobodni dani kao i broj dana godišnjeg odmora je nešto neprikosnoveno u državnoj službi. U privatnim kompanijama se vrlo često i pored ugovorenog osmočasovnog rada ostaje i znatno duže na poslu. U državnim firmama to je veoma rijedak slučaj, što naročito znači kada zaposleni imaju porodicu i malu djecu.
Za državni sektor često se ističe i da se posao ne nosi kući, što se za privatni najčešće ne može reći. Prednost državnog posla je sigurnost, jer kada se zaposle za stalno, radnici teže ili skoro nikada ne dobiju otkaz, često se kaže da “kad jednom upadneš u državni sektor tu i ostaješ”.
Mogućnost napredovanja
U korporacijama postoji jasna struktura i sve je precizno definisano – koliko stepena postoji iznad jedne pozicije i koliko vremena treba zaposlenom da bi napredovao. Sistem je, kako poznavaoci tvrde, takav da zaposleni zna da neće raditi 30 godina na istoj poziciji ukoliko se dovoljno trudi i radi.
U stranim kompanijama, takođe, mnoge privlači mogućnost unapređenja na globalnom nivou. Može se desiti da dobiju poziciju u centrali kompanije koja bude recimo u Njemačkoj ili Americi. Loša strana je što kada se na globalnom nivou često prave restrukturiranja, moguće je da se zatvori kancelarija i u zemlji, tako da posao može “nestati”.
Privatno osiguranje
Benefiti poput privatnog zdravstvenog i penzionog osiguranja koje mnoge kompanije uplaćuju su još jedna odlika privatnih kompanija. To je nešto što većina ljudi u Srbiji teže može sebi da priušti.
Kako tvrde zaposleni u privatnim kompanijama, ono što im je uplaćeno u privatan fond, čak i u slučaju otkaza, kasnije ostaje pa se može naplatiti kada dođe vrijeme za penziju.
Usavršavanje
Razne obuke i treninzi, rad na velikim inostranim projektima uz svjetski poznate stručnjake iz raznih oblasti, dodatne su pogodnosti koje privlače radu u privatnim kompanijama.
Ovakve kompanije često koriste tehnološka rješenja koja su najnovija u zemljama iz kojih dolaze, a koja na našem tržištu još uvijek nisu zavladala, te tako zaposleni na tim mjestima imaju priliku da uče najnovije tehnike rada i da se usavršavaju mnogo brže nego što bi inače.
Zarada
Ako se pogleda zarada, tu i dalje prema zvaničnoj statistici prednjači državni sektor. Međutim, u privatnom sektoru u mnogim stranim kompanijama, naročito u administraciji plata bude internacionalna i kreće od 500 evra, do čak nekoliko hiljada evra za one na višim pozicijama, piše Blic.
Tome treba dodati i veoma dobro plaćen svaki sat prekovremenog rada, kao i bonuse za postignute rezultate.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu