U tekstilnom sektoru danas je zaposleno 12.600 radnika, od čega 81 odsto žena, najveći problem jesu visine plata, prekovremeni rad, a dobrim djelom ugrožena je i sloboda sindikalna organizacija djelovanja i kolektivnog pregovaranja.
Nijedno udruženje poslodavaca u RS koje okuplja radnike iz privatnog sektora još nije potpisalo granske i kolektivne ugovore u kojima se regulišu visina plata, uslovi rada i druge stvari propisane zakonom. Nije valjda da radnici u privatnom sektoru nemaju potrebu za fomiranjem sindikata jer im je dobro, ne naprotiv, njihova sloboda organizovanja je upitna, zato što biste trebali da pregovarate sa poslodavcima, a to znači povećanje plate i manji profit poslodavcu – istakao je Ružićić.
Kada su u pitanju zaštita žena radnica, majki, porodilja u potpunosti su implementirani svi međunarodni standardi kroz Zakon o radu i druge zakone, ponovila je još jednom pomoćnica ministra za rad i boračko invalidsku zaštitu RS Mira Vasić. Naglasila je da je zabranjen svaki vid diskriminacije po osnovu pola, noćni i prekovremeni rad trudnica i majki djece starosti do tri godine, međutim konkretnije odgovore o tome kakva je situacija u praksi i šta preduzeti dobićemo na današnjem „SI forumu“ koji se organizuje povodom Osmog marta, Međunarodnog dana žena.
– Vidjećemo danas koje su najčešće povrede prava žena na radu i u skladu sa tim nastojaćemo intervenisati da žene imaju potpunu zaštitu. Mogu da najavim da smo zajedno sa socijalnim partnerima u pripremi donošenja posebnog Zakona o zabrani uznemiravanja i zlostavljanja žena na radu. Prihvatili smo i inicijativu žena koje imaju prijevremeno rođenu djecu da se ovim majkama, za početak, produži porodiljsko odsustvo bar za onaj period koliko je dijete ranije rođeno – precizirala je ona.
Istraživanje o rodno zasnovanoj diskriminaciji u oblasti rada i zapošljavanja koje smo radili prije godinu dana pokazalo je obeshrabrujuće rezultate, a to su diskriminacija na osnovu pola i uznemiravanje koje je prisutno u radnim odnosima u svim segmentima, od oglasa za posao, intervjua za posao, preko najgurbljih oblika diskrimnacija kao što su manje plate za isti rad, nemogućnost napredovanja na poslu, seksualno uznemiravanje i mobing, naglasila je Dragana Dardić iz Helsinškog parlamenta građana Banjaluka.
Ocijenila je da je primjena antidiskirimnacijskog zakona nekonzistentna, da sudski procesi po ovom osnovu dugo traju, te da su finansijski i mentalno iscprljujući.
– Bilo bi nekorektno reći da neki pomaci nisu napravljeni ali je poražavajuće što godinama ponavljamo jednu te istu stvar: da su žene u BiH manje zastupljenje u zakonodavnoj i izvršnoj vlast, da i dalje manje zarađuju od svojih muških kolega, da su izložene nasilju u porodici i drugim oblicima nasilja, da su pripadnice marginalizovanih grupa izložene višestrukim oblicima diskriminacije. Mi zakonski okvir imamo jako dobar ali primjena tih rješenja ostaje krajnje upitna- ocijenila je Dardićeva.
Cilj „SI foruma“ je javno progovoriti o tome kako danas žive žene radnice u RS i zbog čega su izložene diskriminaciji u oblasti rada i zapošljavanja.
– Počinjemo projekat koji će nadam se trajati dugo, pitanje diksriminacije žena, pogovoto prilikom zapošljavanja, je jedno od gorućih problema. O tome bi trebalo stalno da se raspravlja, zbog čega želimo da pokrenemo društveno – odgovorne organizacije i pojedince čiji se glas do sada, nažalost, nije čuo da progovore – poručio je Siniša Trkulja, odgovorni urednik EuroBlica i Srpskainfo.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu