Regulator britanskog finansijskog sektora Financial Conduct Authority (FCA) predložio je i da bar jedno od najviših upravljačkih mjesta, poput predsjednika kompanije, izvršnog ili finansijskog direktora, pripadne ženi kao i da bar jedan član uprave bude iz neke nebjelačke manjinske grupe, prenio je Rojters.
Prijedlog polazi od dobrovoljnih inicijativa za povećanje raznolikosti, ali od kompanija traži i da učine više.
Vodećih 350 britanskih kompanija u velikoj su mjeri ispunile cilj do 33 posto žena u upravnim tjelima, ali nije postignut cilj da 100 vodećih londonskih firmi u upravi ima bar jednog nebijelačkog direktora do 2021.
Prijedlozi bi trebalo da stupe na snagu od kraja 2021. nakon javnog savjetovanja i odnosiće se na 1.106 kompanija koje će morati da ispune te ciljeve ili u godišnjim izvještajima objasne dioničarima zašto su podbacile.
Ulagači sve više svoj novac ulažu u firme koje ispunjavaju ekološke i društvene ciljeve, uključujući zapošljavanje koje pruža jednake mogućnosti, bez obzira na pol, etničku i rasnu pripadnost ili pripadnost bilo kojoj manjinskoj grupi u društvu.
FCA je objavio da bi kasnije mogao proširiti izvještavanje i ciljeve na druga područja poput seksualne orijentacije, invaliditeta ili druge aspekte, poput nižeg socioekonomskog polazišta.
-Možda ćemo širiti zadate ciljeve i ispod nivoa vodećih položaja- najavio je regulator.
Britansko strukovno udruženje direktora saopštio je da se pokazalo da raznolikost uprava donosi šire i raznolikije perspektive kao i da rezultira kreativnijim rješenjima.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu