To znači da će zaposleni biti oslobođeni mukotrpnih vožnji ka radnom mjestu i imaće više kontrole nad svojim vremenom. Radno mjesto će za mnoge biti tamo gdje se posao zadesi dok će radna sedmica počinjati i završavati onda kada to najviše odgovara zaposlenima kaže Drew Houston u izjavi za CNN.
S druge strane on tvrdi da će firme time postati snažnije jer će integrisati talentirane ljude koji ne dolaze nužno iz urbanih zona u svoja odjeljenja.
– To će također zahtijevati promjenu društvene klime i načina razmišljanja kod poslodavca i zaposlenih. Firme će se morati početi oslanjati na menadžere koji će znati naći prave načine kako da njihovi timovi budu uspješni. Takođe će morati imati više povjerenja u svoje zaposlene da će uraditi svoj dio posla bez stalnog nadgledanja. Na taj način će ljudi morati preuzeti više odgovornosti za svoj posao – kaze izvršni direktor firme za čuvanje podataka.
Novi pristup kancelarijskom prostoru
Govoreći o svojoj firmi, Dropboxu, Houston kaže da su oni odlučili da ponovo razmisle o tome kako radna sedmica treba da izgleda, koja je svrha kancelarija te na koji način se može koristiti tehnologija kako bi im pomogla u radu.
S tim u vezi, Dropbox je postala primarno virtuelna firma u kojoj je rad na daljinu osnovni oblik rada njihovih zaposlenih. To ne znači da su se odrekli direktnog kontakta i viđanja u firmi, već da su osmislili novi pristup kancelarijskom prostoru koji je sada postao zajednički prostor za saradnju zaposlenih u kojima se okupljaju kada imaju važne sastanke, događaje, treninge i slično, prenosi N1.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu