Uprkos mnogim procjenama da su žene uspešniji direktori od muškaraca, na pozicijama rukovodilaca nalazi se njih 2,5 miliona, za razliku od 4,3 miliona muškaraca koji su na čelnim mestima u kompanijama.
U Srbiji je u 2019. godini udeo dama u upravnim odborima činio 16 odsto, a među višim rukovodiocima bilo je njih 21 odsto. Dok je kod prvog pokazatelja Srbija bila ispod prosjeka, kod drugog je iznad prosjeka u Evropskoj uniji.
Malo više od jedne četvrtine članova uprave javno listiranih kompanija u Evropi bile su žene, a manje od jedne petine dama su viši rukovodioci (senior executives), pokazuju podaci evropske kancelarije za statistiku, Evrostat. Srbija je recimo 2013. godine po pitanju broja dama na vodećim pozicijama u firmama bila iznad evropskog prosjeka, međutim, stvari su se u 2018. promijenile. Dok je udio žena na upravljačkim pozicijama u EU povećan sa 35,2 odsto u 2013. godini, na 36,7 odsto u 2018, u Srbiji je smanjen sa 36,3 odsto na 33,9 odsto.
Letonija je jedina zemlja u kojoj žene predstavljaju većinu među rukovodiocima (53 odsto). Nakon nje na čelnim mjestima u firmama je najviše dama u Bugarskoj (49 odsto), Poljskoj, Estoniji i u Sloveniji gdje je njihov udio oko 44 odsto. Najmanje je žena na upravljačkim pozicijama na Kipru (19 odsto) i Luksemburgu (23 odsto).
Žene lakše sklapaju dogovore
Nedavna istraživanja su pokazala da kompanije koje imaju više žena na menadžerskim pozicijama zarađuju bolje, a da veliki broj dama direktora znači i jači rast prihoda, kao i veće profitne marže. Poznavaoci tržišta tvrde da su žene savjesnije i odgovornije u poslu, lakše prave dogovore, kao i da bi se prije zauzele za kolegu.
Analitičari “Credit Suissea” su u istraživanju 3.000 kompanija iz 56 zemalja svijeta, zaključili da su u posljednjih pet godina kompanije u porodičnom vlasništvu s barem jednom ženom kao direktorom, svake godine zabilježile bolje poslovne rezultate od onih kojima upravljaju isključivo muškarci.
Odnos povučenih loših finansijskih odluka muškaraca i žena je tri naprema jedan. One više poštuju zakone i norme, a protiv njih se i vodi manje radnih sporova. Takođe, lakše sklapaju dogovore – ocjenjuje Dragoljub Rajić iz Mreže za poslovnu podršku.
Najčešće se na vodećim pozicijama dame nalaze, kako Rajić kaže, u oblastima ljudskih resursa, pravnim službama i kao rukovodioci bankarskih filijala. Slabije su zastupljene u oblasti rudarstva, energetike i saobraćaja.
Raste broj dama na vodećim mjestima, ali sporo
Istraživanja pokazuju da broj žena na upravljačkim pozicijama raste sporo, ali da sigurno raste. U Hrvatskoj je recimo trenutno u upravama državnih kompanija 5,3 odsto žena, dok u onima izlistanim na Zagrebačkoj berzi raste broj, ali je i dalje niži od 19 odsto.
Pojedine ankete pokazuju da se smatra da žene više rade na ličnom razvoju, ali da je najveća razlika po pitanju profesionalnog napredovanja u odnosu na muškarce.
Sposobne za više zadataka odjednom
Najčešće ankete pokazuju da žene imaju sposobnost istovremenog obavljanja više zadataka za razliku od muškaraca. Takođe, da su žene angažovanije i iskrenije.
Interesantno je da se u jednoj anketi rađenoj u Hrvatskoj, 88 odsto ispitanika ne slaže da odgajanje djece, uloga majke i direktorska pozicija nisu moguća kombinacija, dok se 36 odsto slaže s tim da se žene obično smatraju podređenim članom uprave, piše Blic.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu