Naime, od 4.511 kompanija u BiH koje su ispunile kriterijume bonitetno pouzdanih, na rukovodećim pozicijama 986 ili 22 odsto njih su žene, a ove firme su u 2018. ostvarile dobit veću od 294 miliona KM. Ostvareni prihodi bonitetnih kompanija u kojima su žene prvi operativci su 2,4 milijarde KM. One izvoze proizvode u vrijednosti od 474 miliona KM, zapošljavaju 14.669 lica, a najviše njih dolazi iz Kantona Sarajevo, a zatim iz banjalučke regije i Tuzlanskog kantona, navodi se u pomenutom izvještaju.
Da se žene odlično snalaze u poslovnom okruženju pokazuje podatak da čak 404 kompanije u kojima su žene na rukovodećoj poziciji imaju kontinuitet pouzdanosti. Bonitetna pouzdanost predstavlja garanciju da kompanija posluje natprosječno, da je vrlo mala vjerovatnoća da će u idućoj godini zabilježiti blokadu transakcijskog računa i da sertifikovano preduzeće jača svoj ugled. Takođe, dokazuje da je kompanija pouzdan i poželjan partner, te da jača svoju poziciju na domaćim i međunarodnim tržištima – navodi se u saopštenju.
Ipak, činjenica je da se žene u BiH i dalje teže zapošljavaju na menadžerskim pozicijama u odnosu na muškarce, a i plate su im manje u odnosu na njihove muške kolege koji obavljaju isti posao.
Ranije istraživanje portala Plata.ba pokazalo je kako su razlike u platama ubjedljivo najveće u sektoru višeg menadžmenta. Tako izvršna direktorica u BiH može zaraditi do 4.200 maraka, a izvršni direktor čak 7.200 KM.
Ženska radna snaga slabije je plaćena i na poslovima u sektorima finansija, bankarstva, informacijskih tehnologija, farmacije, gdje su plate muškaraca veće i do 1.000 KM.
Ipak, najveća je razlika u platama u sektoru višeg menadžmenta, koja za poziciju izvršnog direktora iznosi i do 3.000 KM, ako se uporede maksimalna primanja za oba pola.
-Osim što se ograničavaju izborom zanimanja, žene često izbjegavaju menadžerske pozicije, koje su najbolje plaćene, pa je broj muškaraca na ovim pozicijama dvostruko veći od broja žena. Jedan od razloga je to što žene u prošlosti nisu imale jednake mogućnosti za karijerno napredovanje kao njihove muške kolege, pa se i danas u određenim profesijama osjeća efekat takozvanog „staklenog plafona“. S druge strane, zaposlene majke ponekad izbjegavaju odgovorne pozicije, koje zahtijevaju prekovremeni rad što je teško kombinovati s porodičnim životom. S druge strane, na menadžerskim pozicijama značajne su razlike u platama između muškaraca i žena. Tako, najbolje plaćene žene i dalje zarađuju manje od najbolje plaćenih muškaraca, odnosno tek 78 odsto prosječne plate muškaraca. Naime, žene češće zauzimaju menadžerske položaje u manje perspektivnim oblastima, kao što je administracija – pokazala je ranija analiza portala Plata.ba.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.