Niske plate, fiksno radno vrijeme i kruta pravila više nisu prihvatljivi za mlade rođene između 1995. i 2010. godine.
Šta se promijenilo?Gallupova anketa pokazala je da je angažovanost zaposlenih u SAD-u pala na najniži nivo u posljednjih deset godina – samo 31% ljudi kaže da je „aktivno uključeno“ u posao. Najveći pad bilježi se upravo kod mlađih od 35, a Gen Z jasno pokazuje da nema namjeru da pristaje na ono što su njihovi roditelji i starije kolege nekada podrazumijevali, prenosi Citymagazin.
Koji poslovi su na crnoj listi?Maloprodaja i ugostiteljstvo, call centri, skladišta, kruti kancelarijski poslovi od 9 do 17, prodaja na proviziju i neplaćene prakse. Za Gen Z to znači samo jedno – potplaćeno, iscrpljujuće i bez dostojanstva.
Poslovna savjetnica Abigejl Rajt kaže: „Generacija Z redefiniše šta znači imati dobar posao. Mnoge uloge koje su milenijalci ili generacija X tolerisali sada se nazivaju pravim imenom: loše plaćene i mentalno iscrpljujuće.“
Zašto više ne „rade za iskustvo“?Jednostavno – finansijska realnost se promijenila.
– Prije 20 godina, posle fakulteta, imao si mali dug, dijelio stan sa cimerima i to je nekako išlo. Danas su kirije astronomske, dugovi ogromni i mladi nemaju luksuz da rade poslove koji jedva pokrivaju troškove života – objašnjava Kevin Tompson iz 9i Capital Group.
Zato Gen Z radije bira freelance, sporedne poslove, rad na daljinu i fleksibilne aranžmane, umjesto da guta stres za „sigurnu platu“.
„Naučili su da postavljaju granice“Rajt dodaje:
– Zašto bih bio na poslu bez fleksibilnosti i normalne plate, kada mogu sam da biram uslove? Generacija Z je prozrela staro obećanje ‘radi naporno i uspećeš’. Radije će odustati nego pristati na manje od onoga što smatraju poštenim.“
Sličnog mišljenja je i Dru Povers:
– Vidjeli su kako početni poslovi nisu uvijek vodili naprijed, i kako su starije generacije radile cijeli život za korporacije koje su ih na kraju odbacile. Oni više cijene životna iskustva nego novac, i to nije lenjost – to je poznavanje sopstvene vrijednosti.
Šta slijedi?Stručnjaci se slažu: poslodavci koji ponude fleksibilnost, poštovanje i realnu platu dobiće najbolje talente. Oni koji se budu držali starog modela – moraće da računaju na visoku fluktuaciju i problem da pronađu radnike.
– Kompanije koje će opstati u narednih deset godina biće one koje znaju da se prilagode. Jer vrijednosti koje traži generacija Z – nisu samo njihove, to su vrijednosti svakog modernog radnika – zaključuje Rajt.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.