Alen Mrvac, stručnjak za odnose s javnošću u Alma Career Croatia/Moj posao, ističe da se ključni dio zapošljavanja odvija već početkom godine:
– Potraga je uglavnom fokusirana u januaru i februaru. Već do kraja februara, veliki broj poslodavaca ima popunjen dobar dio kadra. Ostale pozicije se popunjavaju u slučaju nužde, tzv. ‘vatrogasna rješenja’, i to obično u aprilu ili maju.“
Za strane sezonske radnike potraga počinje još od prošlog oktobra kako bi im se blagovremeno obezbijedile radne dozvole, prenosi HRT.
Direktor Udruženja preduzetnika u hotelijerstvu Hrvatske, Bernard Zenzerović, kaže da je potreba za radnicima ogromna:
– Treba nam sezonskih radnika i procjena je oko 65.000. Od toga se trudimo da što veći broj radnika obezbijedimo na domaćem tržištu. Međutim, to nije moguće u potpunosti, pa očekujemo oko 15.000 domaćih sezonskih radnika, dok će broj stranih biti sličan kao prošle godine, oko 50.000.
Prema istraživanju portala Moj posao, domaći radnici češće se odlučuju za sezonski rad ako je plata 30–40% viša nego za isti posao na kontinentu. Najtraženiji profili su: kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcionari, animatori i prodavci.
Mrvac naglašava da poslodavci traže i kvalitetan kadar:
– Visokokvalifikovani radnik s bogatim iskustvom koji donosi dodatnu vrednost i podiže nivo poslovanja. Takav kadar je rijetkost i treba ga dobro platiti. Kriterijumi su nešto niži nego ranijih godina – dok se ranije tražilo pet godina iskustva, sada su dovoljna tri.
Zenzerović upozorava i na rast troškova rada:
– Od 2019. do danas troškovi rada, odnosno plate u hotelijerstvu, porasli su oko 75%, dok su prihodi rasli oko 58%. Poslodavci ulažu i u kvalitet smeštaja i edukaciju zaposlenih.
Iako je strana radna snaga neophodna, poslodavci nastoje angažovati učenike, studente i nezaposlene, prenosi Kliks.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.