Kancelarijski službenici u Velikoj Britaniji sve češće nose ručka od kuće, nastojeći da zaštite kućni budžet od rastućih troškova života, piše Dejli mejl, pozivajući se najnovije istraživanje.
Ostati duže na poslu, odgovoriti na svaki mejl čim stigne, imati kalendar bez ijedne praznine i završiti dan sa osjećajem da niste stigli ni da podignete glavu. U mnogim kompanijama upravo tako izgleda zaposleni koga smatramo vrijednim i produktivnim.
Sjednete za računar, odgovorite na nekoliko mejlova, otvorite dokument koji morate da završite i odjednom shvatite da su prošla dva ili tri sata, a da praktično niste promijenili položaj. Za ljude koji rade kancelarijski posao ovo je gotovo svakodnevni scenario.
Njemačka bi se mogla suočiti sa nedostatkom oko 723.000 kvalifikovanih radnika do 2029. godine, što je gotovo dvostruko više nego što je zabilježeno 2025. godine, objavljeno je u studiji Njemačkog ekonomskog instituta.
Već svaki treći Austrijanac više ne radi puno radno vrijeme od 40 sati nedjeljno.
„Nije lično, to je isključivo posao“, rečenica je koja odjekuje kroz film Frensisa Forda Kopole iz 1972. godine „Kum“, a koja predstavlja klasičan pogled na menadžment – poslovanje je, prije svega, zarađivanje novca, čak i ako to znači žrtvovanje svih ličnih i društvenih aspekata posla.
Rad sa nepunim radnim vremenom u Njemačkoj cvjeta, dok se zaposlenost sa punim radnim vremenom smanjuje – tržište rada se mijenja.
Promjena karijere velika je životna odluka, a osim profesionalnih razloga, prije nje treba dobro razmisliti i o finansijama.
Svi imamo istu količinu vremena, ali nemamo istu verziju sebe u njemu. Ono što često nazivamo upravljanjem vremenom zapravo je upravljanje našom energijom – pažnjom, fokusom i prisutnošću.
U mnogim situacijama je osoba koja pomisli da šefu nije nimalo simpatična to samo stvar preosetljivosti i zablude, ali ukoliko se pronađete u više ovih znakova, moguće je da mu se, jednostavno, ne sviđate i ne poštuje vaš rad.
Gradska vlada Ciriha odobrila je okvir za pilot-projekte sa radnom sedmicom od 35 sati, u odnosu na sadašnjih 42 sata, ali još nije odlučila koje će odjeljenje učestvovati u projektu.
Generacija Z ima jasno definisana očekivanja od poslodavaca, pri čemu su im najvažniji povjerenje, otvorena komunikacija, mogućnost profesionalnog razvoja i transparentna pravila rada, pokazalo je istraživanje Infostuda.
Očekivani radni vijek u Italiji je samo 33 godine, drugi najniži u EU, saopštila je u ponedjeljak istraživačka organizacija CNA.
Nakon što je početkom avgusta objavljeno da Lidl u Bosni i Hercegovini traži više od 1.000 prodavača, kompanija je sada objavila detaljne uslove koje nudi budućim radnicima. Među njima su ugovor na neodređeno od prvog dana, dva slobodna dana sedmično, plaćen svaki minut rada, regres i novogodišnji bonus.
Odluka o promjeni karijere rijetko nastaje preko noći. Najčešće joj prethodi duži period nezadovoljstva poslom, osjećaj stagnacije, loši uslovi rada ili potreba za boljom ravnotežom između poslovnog i privatnog života.
Vještačka inteligencija ušla je u mejlove, prezentacije, izveštaje, analize i gotovo svaki drugi dio kancelarijskog rada. Ideja je bila jednostavna: manje vremena na rutinske zadatke, više vremena za razmišljanje.
Zloupotreba bolovanja u Republici Srpskoj konstantno se povećava. Tokom ove godine, prosječno na mjesečnom nivou više od 6.000 radnika je na bolovanju.
Sve više ljudi između 65 i 74 godine radi dok prima penziju,a samozaposleni penzioneri posebno često rade duže sate nedeljno.
Iako zemlje poput Njemačke i dalje nude brojna radna mjesta i visoke zarade, interesovanje radnika iz BiH za odlazak u inostranstvo putem zvaničnih kanala nastavlja da opada, dok domaći poslodavci sve izraženije osjećaju nedostatak radne snage.
Novo istraživanje u BiH pokazalo je da bi sve više radnika mijenjalo povećanje plate za nešto drugo - više slobodnih dana.
