Po njegovim riječima, dostupni statistički izvori za BiH imaju različit obuhvat i referentne godine. Kao primjer navodi indeks rodne ravnopravnosti Agencije za statistiku BiH, koji zbog nedostatka odgovarajućih podataka razvrstanih prema polu ne uključuje kategoriju prihoda.
– To je jasna ilustracija potrebe za unapređenjem statističkog praćenja ekonomske nejednakosti – kazao je Arifagić.
Zakonski okvir i problem netransparentnosti
Arifagić podsjeća da Zakon o ravnopravnosti polova u BiH propisuje jednake naknade i beneficije za isto radno mjesto, ali upozorava da postojanje zakonske obveze samo po sebi ne garantuje njenu dosljednu primjenu kod svakog poslodavca.
Dostupne analize koje se oslanjaju na podatke Agencije za statistiku BiH iz 2020. godine ukazuju na više prosječne plate muškaraca u finansijskim djelatnostima i osiguranju, te zdravstvu i socijalnoj zaštiti.
Arifagić, međutim, ističe da zbog starosti tih podataka oni ne predstavljaju pouzdano i ažurno rangiranje sektora.
– Sektorski prosjeci takođe ne pokazuju da li su dvije osobe na istom radnom mjestu različito plaćene. Za potpuniju sliku potrebno je usporediti zanimanja, rukovodeće odgovornosti, radno vrijeme i beneficije, kao i način vrednovanja poslova u kojima prevladavaju žene – dodao je on.
Nejednaka podjela neplaćenog rada u domaćinstvu
Uzroci razlika u platama globalno su povezani s tradicionalnom raspodjelom poslova, nejednakim mogućnostima napredovanja, obavezama u domaćinstvu te potcjenjivanjem poslova koje pretežno obavljaju žene.
Na položaj žena na tržištu rada snažno utiču i prekidi karijere zbog roditeljstva te briga o djeci i starijim članovima porodice.
– Neravnomjerna raspodjela neplaćene njege u domaćinstvu te nedostatak usluga, poput brige za djecu ili starije članove porodice, znatno ograničavaju potencijal žena za zapošljavanje. Posljedice se osjećaju kroz kraći radni staž, niža primanja i slabiju sigurnost u penziji – upozorio je Arifagić, dodajući kako su dostupnost vrtića i ravnopravnija podjela roditeljskih obaveza ključni dio rješenja.
Preporuke za institucije i poslodavce
Govoreći o konkretnim mjerama, istakao je kako bi institucije trebale obezbijediti redovno prikupljanje podataka o platama prema polu, zanimanju, sektoru i radnom vremenu, kao i efikasniju zaštitu radničkih prava. Poslodavci, s druge strane, trebaju preispitati sustave određivanja plata i uvesti jasne kriterijume napredovanja.
– Vrednovanje radnih mjesta treba da se bazira na njihovim stvarnim zahtjevima, bez rodnih stereotipa – poručio je Arifagić, naglasivši i važnost socijalnog dijaloga te kolektivnog pregovaranja vlada, poslodavaca i sindikata.
Kada je riječ o poređenju javnog i privatnog sektora, Arifagić napominje kako formalne platne letvice u javnom sektoru mogu smanjiti prostor za proizvoljne odluke, dok u privatnom veću ulogu imaju individualno ugovaranje i manje transparentni kriterijumi.
Ipak, bez uporedivih podataka ne može se zaključiti da se javni poslodavci prema ženama odnose bolje od privatnih, jer jednake osnovne plate ne garantuju i jednake mogućnosti napredovanja ili pristup beneficijama.
Globalni trendovi i sporo smanjivanje jaza
Ujedinjeni narodi kroz svoje aktivnosti u BiH zagovaraju unapređenje politika rodne ravnopravnosti, dok ILO u programima stavlja naglasak na ekonomsko osnaživanje žena i razvoj ženskog preduzetništva.
Arifagić ističe kako su na globalnom nivou razlike u platama i dalje značajne. Prema ovogodišnjim podacima ILO-a, žene u svijetu zarađuju 18 odsto manje od muškaraca.
U Evropskoj uniji vidljiv je trend smanjivanja jaza u prosječnim bruto satnicama – sa 16,2 odsto u 2011. godini na 11,1 odsto u 2024. godini.
– Napredak postoji, ali je spor. Nizak prosječni jaz ne znači automatski i ravnopravnost. Važan je pristup tržištu rada te struktura zaposlenih žena i muškaraca. Zato plate moramo posmatrati zajedno s mogućnostima zapošljavanja i napredovanja – zaključio je nacionalni koordinator ILO-a u BiH, Edis Arifagić.
Bonus video
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.