Nova direktiva predviđa da kandidati za posao prije zaposlenja dobiju informacije o početnoj plati ili rasponu primanja za radno mjesto na koje se prijavljuju. Poslodavci više neće smjeti tražiti podatke o prethodnim platama kandidata.
Radnici će imati pravo da zatraže informacije o kriterijima prema kojima se određuju plate i napredovanje, dok će veće kompanije i institucije morati redovno izvještavati o razlikama u platama između muškaraca i žena, piše Hina.
Prema podacima Eurostata za 2024. godinu, žene su u Evropskoj uniji u prosjeku zarađivale 11,1 posto manje po satu rada od muškaraca. U Hrvatskoj je taj jaz iznosio 6,6 posto.
Potpredsjednik Odbora Evropskog parlamenta za prava žena i rodnu ravnopravnost Marko Vešligaj izjavio je da je cilj novih pravila jačanje principa jednake plate za jednak rad.
– Očekuje se da će ove mjere dugoročno doprinijeti smanjenju rodnog jaza u plaćama, koji je i dalje prisutan u većini država članica – poručio je Vešligaj.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.