Ipak, ova preporuka nije zakonski obavezujuća, već ostaje na volji poslodavca.
Zakon o radu jasno definiše da zaposleni koji rade na dane praznika imaju pravo na uvećanu zaradu od 110% osnovne satnice. Ovo pravo je osmišljeno kako bi se zaposlenima kompenzovao rad u dane kada bi inače trebali da odmaraju i provode vrijeme sa porodicom.
Preporuka Vlade – dobra volja ili obaveza?
Uprkos zakonskoj odredbi, isplata ovog dodatka u slučaju rada na Badnji dan nije obavezna, već se tretira kao preporuka. To znači da poslodavac ima diskreciono pravo da odluči da li će isplatiti dodatak ili ne. Ova situacija stvara nejasnoće i potencijalno različite prakse među poslodavcima, posebno u privatnom i javnom sektoru.
Različite prakse u sektorima
Iako poslodavci u teoriji imaju pravo da odluče da li će isplatiti dodatak, mnogi se ipak odlučuju za isplatu kako bi motivisali zaposlene i pokazali poštovanje prema njihovom radu tokom praznika. U javnom sektoru se češće poštuje preporuka Vlade, dok u privatnom sektoru odluka zavisi od politike same kompanije.
Šta to znači za zaposlene?
Za zaposlene ovo znači da ne mogu sa sigurnošću računati na dodatak od 110% za rad na Badnji dan. Sve zavisi od odluke njihovog poslodavca. U svakom slučaju, zaposleni bi trebali da se informišu o politici svoje kompanije u vezi sa radom na praznike i eventualnim dodacima na platu.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu