To znači da odjeća, između ostalog, igra važnu ulogu u toj situaciji. Većina ljudi zna da poslodavac neće blagonaklono gledati na neurednost, loš ukus i eksentrično oblačenje. Međutim, nekada stvari nisu tako jednostavne.
Narandžasta “nije profesionalna”
Sajt Career Builder sproveo je anketu među regruterima kako bi saznao koje boje potencijalni kandidat treba da ima na umu prije odlaska na intervju. Ispostavilo se da ih siva boja asocira na profesionalizam i logiku.
Ljudi koji su nosili bijelu odjeću ocijenjeni su kao organizovani, dok crna odjeća asocira na liderstvo. Kandidati koji nose ljubičastu i zelenu, prema mišljenju regrutera, kreativni su i samouvjereni.
Narandžasta bojom proglašena je “neprofesionalnom”. Regruterima brzo dosade žuta i crvena, a plava je dobila dobre ocjene. Regruteri kažu da nju najčešće biraju timski igrači, prenosi Telegraf.
Sa svedenim stajlingom nema greške
Odjeća koja je previše jarka ili ekstravagantna, može da stvori utisak da kandidat želi da privuče pažnju po svaku cijenu. Regruteri kažu da takav nastup nije pozitivan.
Mogu da posumnjaju u ličnost kandidata, pa je bolje da ovakve kombinacije izbjegavate čak i u situacijama kada se prijavljujete za radnu poziciju kod poslodavca koji cijeni kreativnost i aktuelnost.
Regruteri savjetuju da istaknete svoje najbolje osobine neuobičajenim aksesoarima kao što su broš, sat ili interesantne naočare za vid. Pazite da ne pretjerate, jer dva uočljiva aksesoara mogu biti previše. Ali, ne zaboravite na bonton. Na primjer, nošenje sunčanih naočara dok pregovarate za posao nije poželjno.
Poslovno odijelo nije uvijek poželjno
Prije nego što krenete na intervju za posao, pokušajte da otkrijete da li u toj firmi postoji određeni dres kod ili kako se zaposleni oblače. S jedne strane, za mnoge poslove striktni dres kod je najbolja opcija.
Na primjer, poslovno odijelo je odličan izbor za razgovor za posao u banci, ali ako idete na razgovor za posao u marketinškoj agenciji, izgledaćete smiješno. Vaš izgled treba da “natjera” regrutere da pomisle kako dijelite iste korporativne vrednosti i da ćete se lako uklopiti.
Ako se mnogo razlikujete od ostatka zaposlenih, podsvesno ćete nagovoriti regrutera da vas ne zaposli. Kreativne osobe poput fotografa, muzičara, dizajnera, glumaca ili novinara, trebalo bi da teže opuštenijem izgledu koji će naglasiti njihov stil. Isto važi za razgovore za posao u startap firmama.
Loša odjeća utiče na samopouzdanje
Morate da obratite pažnju na to kako se oblačite. Ako odlučite da nosite nešto što niste nikada ranije, regruter će to primijetiti. Odjevna kombinacija koju, inače, ne biste nosili – može da utiče na vaše samopouzdanje i način na koji ćete se predstaviti.
Nemojte da birate odjeću koja je previše uska ili široka. Obratite pažnju na vrstu tkanine, izaberite onu koja se ne gužva i u kojoj vam je prijatno. Prema statistici, problemi sa odjećom utiču na stav. Nemojte da pravite frizuru ili da stavljate šminku koju ne biste nosile svaki dan, jer tako šaljete pogrešnu sliku o sebi.
Komfor treba da vam bude prioritet. Ako se osjećate dobro u svojoj koži, to će vam pomoći da budete prirodni na razgovoru za posao. Osim toga, ako ste kupili novu odjeću, baš za intervju za posao, bolje bi bilo da je nosite bar jednom prije intervjua. Tako ćete znati da li vam odgovara i primjetićete da li ima neke mane.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu