To će omogućiti tim društvima da stimulišu svoje zaposlene, ali i konsultante, kao i investitore.
Kako kažu u Ministarstvu privrede, ovaj način stimulacije do sada nije postojao u Srbiji, a zahvaljujući tome zaposleni će imati pravo da steknu udio u društvu po povlašćenoj cijeni.
Taj model zastupljen je u razvijenim tržišnim ekonomijama SAD i država Evropske unije, gdje je praksa da se zaposleni u privrednom društvu stimulišu da što bolje obavljaju svoje poslove tako što im se daje mogućnost da postanu članovi tog društva.
Model se naročito pokazao kao djelotvoran u industriji informacionih tehnologija, imajući u vidu da ta privredna društva raspolažu ograničenim sredstvima u početnoj fazi poslovanja, pa samim tim nisu u mogućnosti da kvalitetnom kadru daju velike plate. S druge strane, ova društva imaju veliki potencijal brzog rasta, a s tim u vezi i mogućnost da članovi društva ostvare prilično veliki profit u slučaju prodaje vlasničkog udela koji je stečen za relativno mali novac u početnoj fazi poslovanja – navode u ministarstvu.
Rezervisanim sopstvenim udjelom društva smatra se udio koji društvo besteretno stiče od člana društva, radi dodjele prava na sticanje udjela, stoji u obrazloženju zakona. Društvo može imati više rezervisanih sopstvenih udjela, a procenat učešća svih rezervisanih sopstvenih udjela u osnovnom kapitalu društva ne može biti veći od 40 odsto.
Finansijski instrument – pravo na sticanje udjela registruje se u Centralnom registru, depou i kliringu hartija od vrijednosti, pri čemu će Centralni registar društvima s ograničenom odgovornošću koja izdaju ovaj finansijski instrument omogućiti neposredan pristup registru bez posrednika što ih oslobađa troškova plaćanja brokera, navode u Ministarstvu privrede.
Izmjene Zakona o privrednim društvima čija primjena počinje 1. aprila odnose se na sva društva sa ograničenom odgovornošću.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu