Značajan broj poslodavaca u Republici Srpskoj nije u mogućnosti da ostvaruje pravo zaštite svojih interesa u zakonima predviđenim rokovima, a što za posljedicu ima materijalnu i druge vrste štete koje trpe poslodavci u pravnim poslovima koje ne mogu realizovati pred institucijama pravosuđa u Republici Srpskoj.
Navedena situacija usložnjava poslovanje i dodatno urušava konkurentnost domaće ekonomije koja trpi posljedice pada tražnje u Evropskoj uniji koji se reflektuje kroz pad industrijske proizvodnje, kao i posljedice administrativnog pritiska na rast plata u Republici Srpskoj.
Pored navedenog Unija poslodavaca Republike Srpske stoji na stanovištu da radnici ne smiju biti diskriminisani po osnovu prava na topli obrok i u tom smislu podržava zahtjeve radnika u pravosuđu po pitanju ostvarivanja prava na topli obrok, kao i da je neprihvatljivo da se Odluka o najnižoj plati primjenjuje različito u javnom i realnom sektoru.
Imajući u vidu složenost problematike, potrebu za razmjenom informacija o posljedicama i problemimau kojim se poslodavci nalaze, Unija poslodavaca Republike Srpske je uputila prijedlog Vladi RepublikeSrpske za organizaciju sastanka uz učešće Advokatske komore Republike Srpske i Notarske komoreRepublike Srpske.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu