Slučaj se dogodio u Veneciji, gdje je luksuzni hotel otpustio novu radnicu smatrajući da se i dalje nalazi na probnom radu. Međutim, sud je zaključio da dio vremena koji je poslodavac smatrao probnim radom zapravo predstavlja redovan, neprijavljen rad.
Trodnevna obuka bila je ključna
Slučaj je dospio pred sud u proljeće 2024. godine, nakon što pokušaj vansudskog rješavanja spora nije uspio.
Tokom postupka sud je utvrdio da se tri dana obuke, koja su prethodila zvaničnom potpisivanju ugovora, ne mogu smatrati probnim radom, već da predstavljaju stvarno obavljanje posla.
Upravo je taj zaključak bio presudan, jer je sud ocijenio da je radnica počela da radi i prije nego što je ugovor formalno potpisan. Zbog toga njen kasniji otkaz nije mogao da bude opravdan pravilima koja važe za zaposlene na probnom radu
Kompanija mora da plati gotovo 60.000 evra
Na osnovu presude, sud je dosudio oko 49.000 evra odštete zbog nezakonitog otkaza. Pored toga, kompaniji je naloženo da uplati oko 4.500 evra doprinosa za socijalno osiguranje, kao i oko 6.000 evra za sudske i advokatske troškove.
Ukupan trošak za poslodavca tako se približio iznosu od 60.000 evra.
Kompanija je tvrdila da radnica još nije bila u potpunosti uključena u radni proces i da je otkaz bio zakonit. Međutim, sud se, između ostalog, oslonio na iskaze njenih kolega, koji su potvrdili da je već redovno obavljala svoje radne zadatke i da je bila potpuno upoznata sa poslom.
Presuda je potvrđena i u drugostepenom postupku, ali je kompanija uložila žalbu Vrhovnom sudu Italije, tražeći da se odluka poništi, prenosi Blic.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.