Možete da nas pratite
i putem aplikacije za
Besplatno na

TRI SU KLJUČNA Direktor Amazona uvijek postavlja OVA PITANJA kada zapošljava radnike

Biznis
Autor:

Foto: Pablo Martinez Monsivais/Tanjug/AP

Prilikom zapošljavanja u multinacionalnoj kompaniji Amazon, potencijalni zaposleni mora imati specifične osobine. Jedna od njih je mogućnost podučavanja svojih poslodavaca.

Način na koji se radnici zapošljavaju u Amazonu je oduvijek bio fokus razmišljanja Džefa Bezosa, direktora Amazona, prenosi Bizlife.

– Pokušavao sam da utvrdim način na koji ću zapošljavati radnike. Ako ikada budete imali sreće da zapošljavate ljude, budite sigurni da ne zapošljavate samo one koje vi možete da naučite, već se trudite da zaposlite one od kojih vi možete nešto naučiti – rekao je Bezos.

On je naglasio da je bitno praviti dobre lidere.

– Ne možeš biti u pravu sve vrijeme , ali se možeš potruditi da budeš u pravu češće.

Osobine zaposlenih u Amazonu moraju se poklapaju sa 14 principa liderstva kompanije, uključujući onaj “u potpunosti si u pravu”. Osim toga, oni moraju biti po malo i radikalni i buntovnici – kaže on.

Tri vodeća pitanja koja Bezos pominje u svojih 1998 pisama akcionarima, zaposlenima i mušterijama Amazona su:

– Da li ćete se diviti ovoj osobi?

– Da li će ta osoba podići nivo efikasnosti grupe u koju ulazi?

– Uz koju dimenziju bi ta osoba mogla biti superzvijezda?

Najvažniji element uspjeha Amazona je stabilan princip zapošljavanja.

Možete da nas pratite i putem aplikacije za Android ili iPhone/iPad.
Možete da nas pratite i na Facebook stranici

IZDVAJAMO