Savezni radni sud (BAG) u Erfurtu objavio je svoju presudu u tri tužbe zbog zastare prava na godišnji odmor. Već sada je jasno da je postojeća zastara barem djelomično oborena. Tužbe stare decenijama mogle bi ponovno postati aktualne, čak i protiv bivših poslodavaca.
Šta će promijeniti presuda BAG za preostali odmor?
Najvažnija posljedica presude BAG je, da preostalo vrijeme godišnjeg odmora zastarijeva samo ako poslodavci unaprijed zatraže od zaposlenika da uzmu ovaj godišnji odmor, daju im priliku da to učine i ukažu na neposredno ograničenje njihovog prava na godišnji odmor. Ako niste ispunili te uslove, preostali odmor nikada ne ističe.
Do sada je Savezni zakon o praznicima zahtijevao da se prava na godišnji odmor iskoriste u tekućoj kalendarskoj godini. Dopust za godišnji odmor može se prenijeti u prva tri mjeseca sljedeće kalendarske godine samo ako postoje hitni operativni ili lični razlozi zbog kojih zaposlenik to opravdava. Odmor konačno ističe 15 mjeseci nakon završetka godine godišnjeg odmora.
Ako BAG ukine 15-mjesečno razdoblje u mnogim slučajevima, zaposlenici bi mogli tražiti preostale dane godišnjeg odmora decenijama kasnije ili zahtijevati isplatu.
Zašto se mijenja pravilo o preostalom dopustu?
Promjena se događa tokom prilagođavanja njemačkog zakona zahtjevima Evropskog suda pravde (ECJ). ECJ želi ojačati prava zaposlenika kada su u pitanju prava godišnjeg odmora, zbog čega je BAG prvo od ECJ-a zatražio preliminarnu odluku o spomenutim pritužbama. Naglasio je da godišnji odmor ističe samo pod određenim uvjetima, a BAG je to prepoznao. Stručnjaci su zato sigurni da će Radni sud 20. decembra presuditi prema smjernicama EU.
ECJ svoj stav opravdava da su zaposlenici ionako u slabijem položaju u odnosu na poslodavce. Poslodavci stoga ne bi trebali biti nagrađivani ako prekrše svoje obveze informiranja ili ne omoguće zaposlenicima da stvarno odu na godišnji odmor.
Kako presuda donosi financijsku korist radnicima?
Primjer jedne od tužbi zbog koje se BAG žalio ECJ-u pokazuje koliko bi se novca mogao uliti u džepove zaposlenika. Prema saopštenju Radnog suda, tužiteljka je radila kao porezna službenica od decembra 1996. do jula 2017., skupivši 101 preostali dan godišnjeg odmora. Prema specifikacijama ECJ-a, vjerovatno će joj nakon toga biti isplaćeno oko pola godišnje plaće.
Koliko svaki zaposlenik prima može se izračunati: vrijednost dana godišnjeg odmora zavisi o dnevnoj zaradi. Svako ko zarađuje 3.000 evra mjesečno (36.000 evra godišnje) i radi puno radno vrijeme (oko 200 dana godišnje) zarađuje oko 180 evra dnevno. Ako još uvijek može dobiti deset dana godišnjeg odmora od starog poslodavca, dobiće oko 1.800 evra bruto. Sa 100 dana godišnjeg odmora to bi bilo oko 18.000 evra, dakle oko pola godišnje plaće.
Kako dokazati da vas poslodavac nije obavijestio da je godišnji odmor zastario?
To je pitanje koje BAG mora razjasniti svojom presudom od 20. decembra.
Porezna službenica, koja će vjerovatno dobiti 101 dan godišnjeg odmora, poduzela je mjere predostrožnosti: prema BAG-u, dala je pismenu potvrdu svom poslodavcu da je akumulirala preostalo vrijeme godišnjeg odmora zbog velikog opterećenja, koje ne bi trebalo isteći. To omogućuje zaposleniku da pruži nedvosmislen dokaz o naplati godišnjeg odmora u Njemačkoj.
Većini zaposlenika vjerovatno nedostaju takvi jasni dokazi. Za učinke presude odlučujuće je, dakle, utvrđivanje tko mora dokazati je li poslodavac od radnika zatražio godišnji odmor i obavijestio ga o nadolazećoj zastari.
Još uvijek nije jasno kako će sud odlučiti o tom pitanju. Međutim, obično je teret dokazivanja na poslodavcu u sličnim scenarijima.
Primjenjuje li se tužba i retroaktivno i protiv bivših poslodavaca?
Čak i ako preostalo vrijeme godišnjeg odmora više neće zastarjevati u budućnosti, još uvijek nije jasno primjenjuje li se ovo pravilo i na sve preostalo vrijeme godišnjeg odmora u prošlosti.
Međutim, 2018. će vjerovatno igrati odlučujuću ulogu: ove godine Evropski sud pravde prvi se put posvetio sudskoj praksi koja je pokrenula trenutnu raspravu.
Zaposlenici bi trebali moći lakše tražiti dane godišnjeg odmora koji su istekli na taj datum nego dane koji su istekli prije toga.
Čini se mogućim, na primjer, da će poslodavci tek od 2018. morati dokazivati da su zaposlenike obavijestili da im ističu godišnji odmori.
– Samo oni koji mogu pružiti dokaz da su firma od 2018. mogu se pozvati na zastaru – prosuđuje pravni portal Legal Tribune Online (LTO).
Koji se posebni propisi primjenjuju?
Ako se zaposlenici dugoročno razbole, godišnji odmor će ubuduće isticati 15 mjeseci nakon završetka godine umjesto tri godine kao prije. Prema ECJ-u, moraju se prepoznati poteškoće koje nastaju za poslodavca ako su zaposlenici odsutni dulje vrijeme. Akumuliraju se duga razdoblja i prava na godišnji odmor, prenosi N1.
Može li BAG drugačije presuditi?
Teoretski, BAG bi takođe mogao utvrditi u svojoj presudi da se specifikacije ne mogu usvojiti u njemački zakon. Tada bi sve ostalo isto s prazničnim pravilima, ali bi EU mogla pokrenuti prekršajni postupak. Međutim, stručnjaci poput LTO smatraju da je ovaj rezultat malo vjerovatan. Zahtjevi bi se svakako mogli ugraditi u njemački zakon, prenosi Fenix Magazin.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu