Razlozi za ovu promjenu su brojni i pokazuju da se odnos prema poslu i karijeri značajno mijenja.
Plata više nije jedini faktor
Za prethodne generacije stabilan posao i redovna plata bili su glavni prioriteti. Danas mladi traže više – fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada od kuće, balans između posla i privatnog života, kao i smisao u onome što rade.
Ako firma ne može da ponudi te uslove, zaposleni nemaju problem da brzo potraže novu priliku.
Brži rast kroz promjenu posla
Jedan od ključnih razloga čestog menjanja poslova je i brži napredak u karijeri. Mladi sve češće shvataju da prelaskom u drugu firmu mogu da dobiju:
veću platu
bolju poziciju
više odgovornosti
U mnogim slučajevima, napredovanje unutar iste kompanije ide sporije nego prelazak kod konkurencije.
Promena Nova generacija zaposlenih ima drugačiji pogled na posao. Lojalnost firmi više nije podrazumijevana, već se „gradi“ kroz odnos poslodavca prema zaposlenima.
Ako nema dobrih uslova, razvoja i poštovanja, mladi ne vide razlog da ostanu.
Više prilika nego ranije
Digitalizacija i globalizacija omogućile su mladima da lakše pronađu posao – čak i van granica svoje zemlje. Rad na daljinu dodatno je otvorio tržište, pa sada konkurencija nije samo lokalna, već globalna.
To zaposlenima daje veću slobodu, ali i sigurnost da uvek mogu da pronađu novu opciju.
Šta to znači za kompanije?
Za poslodavce, ovakav trend predstavlja veliki izazov. Česta promena zaposlenih znači:veće troškove zapošljavanja i obukegubitak znanja i kontinuitetapotrebu za stalnim prilagođavanjem uslova rada
Zbog toga kompanije sve više ulažu u benefite, razvoj zaposlenih i organizacionu kulturu kako bi zadržale radnu snagu, prenosi Telegraf.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.