Pokazalo se i da oko 15 odsto njih smatra da je moguće da se iskusni kadrovi zamjene neiskusnim radnicima koji koriste AI bez većih poteškoća, prenosi Špigel i dodaje da je taj trend je najizraženiji u maloprodajnom sektoru.
U istraživanju, 28,6 odsto kompanija saopštilo je da bi lako mogle da zamjene univerzitetske kadrove radnicima koji koriste vještačku inteligenciju, dok taj udio u sektoru usluga iznosi 19,7 odsto, a u prerađivačkoj industriji 14,6 odsto.
Istraživač Ifo instituta Ana Rufert pojašnjava da AI mijenja svijet rada i može djelimično da zamjeni formalne kvalifikacije i iskustvo u nekim područjima.
Pokazalo se, međutim, da više od polovine kompanija koje koriste AI – njih 55,4 odsto smatra da je teško ili čak nemoguće zamijeniti univerzitetske diplomce manje kvalifikovanim, ali zaposlenima koji koriste AI.
Kada je u pitanju zamjena iskusnog radnika neiskusnim, taj broj raste na 62,7 odsto.
Prema istraživanju, 54,5 posto kompanija u Njemačkoj trenutno koristi AI u svojim poslovnim procesima.
Posljednjih mjeseci širom svijeta brojne kompanije najavljivale su smanjenje broja zaposlenih zbog šire primjene vještačke inteligencije, a među njima su i britanska banka “Standard Chartered”, koja planira ukidanje oko 7.000 radnih mjesta, dok su kompanije Meta i Amazon već otpustile veliki broj radnika.
To dodatno pojačava zabrinutost, posebno među mladima, pri čemu istraživanje instituta Galup pokazuje da više od 70 odsto pripadnika generacije Z osjeća “zabrinutost” ili “nezadovoljstvo” zbog uticaja vještačke inteligencije.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.