Ona je, u svojoj objavi na Linkedinu, otkrila detalje ovog procesa.
– Recimo, ako vaš ugovor o radu na određeno ističe 10. juna, a vi pritom nastavite da radite kao i do tada i narednih 5 radnih dana – bez reakcije poslodavca/kadrovske – znači nastavite dolaziti na posao, obavljati zadatke, primati naloge, koristiti opremu poslodavca… U toj situaciji, po Zakonu o radu, smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vrijeme.
Dakle, ako zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora na određeno još 5 radnih dana (ovaj rok je važan), a poslodavac takav rad prihvata ili ga faktički omogućava, može doći do preobražaja radnog odnosa – istakla je i zaključila:
– Zato je kod ugovora na određeno vreme važno pratiti rokove, dokumentaciju i stvarno ponašanje obje strane, prenosi Telegraf.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.