Ugovor sa kojim trebate biti upoznati: Evo kada radnici imaju pravo na DODATKE NA PLATU i koliki su ti iznosi

Bez obzira da li se radi o prekovremenom radu, noćnim smjenama ili radu nedjeljom i praznicima, kolektivni ugovori često predviđaju dodatke na platu. Ali, da li i radnici koji nisu obuhvaćeni kolektivnim ugovorom imaju ta prava?

Rad nedjeljom i praznicima

Radnici koji rade nedjeljom ili praznicima mogu dobiti dodatak ako je to predviđeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili praksom kompanije.

Nedjeljni bonus često je oslobođen poreza do 50% osnovne plate.

Primjer: Ako je satnica 14 evra, bonus od 50% iznosi dodatnih 7 evra po satu.

Prekovremeni rad

Prekovremeni rad se obično plaća po dogovorenoj osnovnoj plati ili se kompenzuje slobodnim vremenom. Dodatak za prekovremeni rad zavisi od ugovora ili kolektivnog ugovora i obično iznosi između 15 i 40% satnice.

Primjer: Radnik zarađuje 3.400 evra bruto mjesečno za 40 sati nedjeljno. Ako radi 20 sati prekovremeno, dodatak iznosi 392,60 evra bruto.

Ako fiksna mjesečna plata ne predviđa dodatak, radnik može tražiti naknadu po satnici u skladu sa običajima u industriji.

Noćni rad

Noćni rad regulisan je Zakonom o radnom vremenu. Radnici imaju pravo na dodatak u obliku novca ili slobodnog vremena.

Standardni dodatak je najmanje 25% satnice, a za stalni noćni rad može biti i do 30%.

Dodatak se isplaćuje samo za rad od 23 do 6 sati (u pekarama i slastičarnicama od 22 do 5 sati).

Radnik se smatra noćnim radnikom ako najmanje 2 sata dnevnog radnog vremena provodi noću i redovno radi noćne smjene najmanje 48 dana godišnje, piše Feniks.

Primjer izračuna:

Radnik radi noćnu smjenu od 21 do 6 sati sa jednom sat pauze.

Za 6 sati noćnog rada (23–6) prima 25% dodatka: satnica 40 evra × 6 × 1,25 = 300 evra.

Za preostala 2 sata (21–23) prima redovnu satnicu: 40 × 2 = 80 evra.

Ukupno za smjenu: 380 evra.

Ako je dodatak veći, primjenjuje se odgovarajući faktor (30% = 1,30; 40% = 1,40).