Deficit radne snage najizraženiji je u zanatima i uslugama, pa će i dalje biti posebno traženi i plaćeni električari, automehaničari, frizeri, kuvari i vozači.
Miloš Turinski iz Infostuda istakao je problem nedostatka kvalitetne radne snage u zanatskim i uslužnim djelatnostima.
– Rezultati su takvi godinama unazad. Sve se traži, sve se čeka, pogotovo kada se radi o nalaženju frizerskog salona, molera ili bilo kojeg drugog kvalifikovanog radnika. Pronaći kvalitetnog kvalifikovanog radnika je sve teže. A kad ga nađete, morate čekati – ja sam na automehaničara čekao tri nedjelje za termin – rekao je.
“Svi zanati nam nedostaju”
Jelena Jevtović iz Unije poslodavaca Srbije dodaje da zanatska zanimanja postaju sve manje zanimljiva mladima zbog nedostatka promocije i boljih radnih uslova u inostranstvu.
– Slabo su obučeni ne zato što ne postoji interes, već zato što zanatska zanimanja nisu dovoljno promovisana u školama. Svi zanati nam nedostaju, od građevinskih radnika do molera. Mnogi kvalifikovani radnici odlaze u razvijenije države zbog boljih ekonomskih uslova. S druge strane, i kada imate kvalitetan salon ili radnju, često nailazite na nekoliko alternativnih opcija koje ne nude isti nivo usluge – izjavila je Jelena.
Šta mladi traže pri zapošljavanju
Istraživanja su pokazala da novije generacije vrlo jasno gledaju i biraju svoje zanimanje po tome kolika će im primanja biti.
Miloš Turinski iz Infostuda naglašava da je važno imati uravnotežen pogled na ovu pojavu.
– Ne možemo gledati samo na jedan faktor, jer mladi danas ne gledaju na jedan faktor. Obožavam ovu novu generaciju iz mnogo razloga, između ostalog zato što jako dobro znaju šta žele, znaju da zastupaju svoje stavove i ne odustaju od onoga što žele. To su zaista pozitivni aspekti mladih generacija – rekao je Miloš.
Turinski dalje objašnjava da je plata zaista postala najvažniji faktor kod mladih tek u posljednje dvije godine, uslijed ekonomske krize i inflacije.
– Plata jeste bitan faktor, već dvije godine na svim našim istraživanjima je na prvom mjestu. Ono što je dugo bilo na prvom mjestu, i što je i dalje visoko na drugom mjestu, jesu dobri međuljudski odnosi i mogućnost usavršavanja. Mladi žele dobar odnos sa nadređenima i prilike za učenje i napredovanje – kaže Turinski.
Još jedan značajan trend među novijim generacijama je potreba za fleksibilnim modelima rada.
– Mnogo im je bitno da imaju mogućnost rada na daljinu ili u hibridnom modelu pola-pola. Ova generacija, studenti i početnici u karijeri, izuzetno cijeni balans između privatnog i poslovnog života, sve zarad očuvanja svog mentalnog zdravlja – dodaje Turinski, prenosi Blic Biznis.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu