Dobijanje otkaza nikada nije ugodno iskustvo, ali je u Švedskoj mnogo olakšano jer tamošnji “sistem tranzicije” osigurava vam mnogo više od ponovnog stajanja na svoje noge.
Ovaj jedinstveni sistem omogućuje vam da uvidite u čemu ste najbolji i pomaže vam da nađete posao bolji od onog koji ste imali. Radi se o privatnim socijalnim službama koje postoje širom zemlje, a koje plaćaju kompanije kojima je potreban pravi radnik. Radnik koji je ostao bez posla ide kod trenera koji ga podučava u skladu s njegovim vještinama i ambicijama. U Švedskoj trenutno postoji 16 ovakvih organizacija i svaka od njih pokriva različiti sektor ekonomije, piše BBC.
Baš zbog ovog revolucionarnog sistema Švedska je najbolja u ponovnom zapošljavanju onih koji su ostali bez posla oko 90 odsto radnika nađe posao za manje od godinu dana. To je mnogo veći prosjek nego u Francuskoj i Portugalu, gdje se samo 30 odsto njih ponovo zaposli u roku od godine dana.
“Savjeti za osiguravanje posla” pomažu radnicima da unaprijede svoje vještine, odbace zastarjela znanja i savladaju izazove određene industrije u kojoj žele da rade.
Većina Šveđana koja prolazi kroz proces tranzicije nađe novi posao u roku od šest mjeseci, a prema službenim podacima, oni mlađi od 30 godina na sljedećem poslu imaju veću platu.
U ovoj zemlji poslodavci plaćaju 0,3 odsto svoje ukupne zarade savjetima za osiguravanje posla, što je neka vrsta osiguravajuće polise da će naći odgovarajućeg radnika. Vlada Švedske ne učestvuje u sporazumima između savjeta i poslodavaca. Ona sa svoje strane nudi pomoć onima koji su ostali bez posla u razdoblju od pet godina, bez obzira na to bave li se savjeti njima.
Javni servis za zapošljavanje u Švedskoj funkcioniše drugačije nego privatni savjeti za osiguravanje posla. U njemu je veliki broj onih koji su dugo nezaposleni i onih koji nemaju nikakvog iskustva i koji tek traže svoj prvi posao – od kojih su većina mladi sa srednjim obrazovanjem ili novopridošli useljenici. S druge strane, savjeti se koncentrišu na unapređivanje postojećih vještina i nalaženje novih mjesta za one koji su već bili na tržištu rada.
U poređenju sa sistemima u drugim evropskim zemljama, švedski je veoma efikasan i privukao je pažnju cijelog svijeta. Najsličniji sistem ovom ima Njemačka, u kojoj one koje su ostali bez posla finansira djelimično poslodavac, a djelimično država. Ipak, ovo važi samo za velike kompanije, pa se trenutni programi u Evropi češće fokusiraju na izbjegavanje otkaza, što se postiže smanjenjem plate ili broja radnih sati.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu