Malo je vjerovatno ali nije nemoguće da se dogodi da mala firma sa nekoliko zaposlenih bude u nepovoljnoj situaciji zbog slobodnog dana oko slave. Šta raditi u situaciji kada svi radnici slave istu slavu? I koliko je taj dan značajan za privrednika, ako gledamo sa strane minusa?
Zakon je jasan: zaposleni ima pravo na plaćeni dan kada slavi slavu, sve ostalo je stvar dogovora na relaciji poslodavac – radnik.
Prema našim saznanjima, poslodavac ne može da kaže da neko ne može da ima slobodan dan, a to je i stav sindikata. Činjenica je i da ima onih koji ne obilježavaju praznik, ali koriste svoje pravo i priliku da uzmu tada slobodan dan.
Osim kolektivnog odmora, ili prosto proglašenja neradnog dana za cijelu firmu, na šta se mali privrednici najčešće i odlučuju, ima još nekoliko opcija:
– Rješavala bih to, na primjer, tako da žene tog dana budu slobodne, odnosno da idu da slave, a muškarci da ostanu skraćeno na poslu, do 14 sati – rekla je ranije Ranka Savić iz Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata.
Onda dodaje da je u svim drugim slučajevima stvar dogovora kako s poslodavcem tako i kolega međusobno.
Dodatno, onaj koji ostaje da radi ima pravo na duplu dnevnicu, ili da uzme umjesto tog, neki drugi slobodan dan (drugi dan slave).
Ranije je i predsjednik Unije poslodavaca Srbije imao prijedlog da bi se možda isplatilo državi i privredi da proglasi još jedan državni praznik, ali kako nismo isključivo pravoslavna država, poput Grčke na primjer, ne možemo na osnovu toga da određujemo.
Inače, privreda prilično gubi kada je u toku državni praznik.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu