Nova godina u Bosni i Hercegovini donosi značajne promjene – minimalna plata u Federaciji Bosne i Hercegovine od 1. januara iznosi 1.000 konvertibilnih maraka.
Nekada zlatni standard, danas sporadična pojava na koju većina manje sretnih gleda sa zavišću - 13. plata, i danas obavezna u dobrom dijelu evropskih zemalja. Kod nas, sve rjeđe. Većina radnika u praksi i ne zna o čemu je riječ.
BiH će veoma brzo nedostajati između 60.000 i 100.000 radnika, a dodatni problem predstavlja to što će od 1. januara 2025. Njemačka definitivno dozvoliti zapošljavanje bez ikakvih prepreka.
Odsustva sa posla zbog bolovanja koštaju Evropu milijarde evra godišnje, a kompanije nastoje da preokrenu ovaj trend da bi izbjegle gubitke i povećale produktivnost, navodi se u danas objavljenoj analizi Blumberga.
Poslodavci iz javnog i privatnog sektora u Srpskoj na ime penzijskog i invalidskog osiguranja duguju više od 470,29 miliona maraka, što bi moglo da pokrije tri mjesečne penzije.
Izjave pojedinih poslodavaca da minimalnu platu ne treba povećati, nego čak smanjiti, neozbiljne su i sramne.
Uvođenje neradne nedjelje za trgovce u Federaciji BiH racionalan je i koristan potez, koji podržavamo i pozdravljamo.
Udruženje poslodavaca FBiH već jutros će od Vlade FBiH zatražiti dokumente vezane za set fiskalnih zakona i zakon o dohotku o kojima se dijelom govorilo i na jučerašnjoj konferenciji za novinare premijera i ministara u Vladi FBiH.
Poslodavci u BiH imaju sve više poteškoća pri pronalasku adekvatne radne snage na domaćem tržištu, zbog čega se sve češće okreću ka takozvanoj uvoznoj radnoj snazi.
U Srpskoj nema branše da joj trenutno ne nedostaje radnika, a situacija će biti još alarmantnija u narednom periodu.
Osim standarnih pitanja gdje sebe vidite za 5 ili 10 godina, šta očekujete u ovoj firmi, koliku platu želite, mnogi poslodavci iz Srpske na intervjuima za posao kandidatima postavljaju pitanja koja nikako ne bi trebalo da ih se tiču, jer nemaju veze sa poslom i kvalifikacijama.
Poslodavcima u Republici Srpskoj nedostaje oko 40.000 radnika od toga oko 20.000 zanatlija.
Veliki broj poslodavaca u realnom sektoru čak i radnicima sa srednjom, pa i visokom stručnom spremom, prijavljuju i isplaćuju platu koja je jednaka ili neznatno veća od najniže plate, a razliku isplaćuju u koverti
Uređenjem sistema plata u po principu najniža plata puta polazni koeficijent, dovelo bi do toga da bi najmanje 60.000 radnika primalo cjelokupni iznos plate na tekući račun, a ne u koverti, što je sada praksa.
Prema posljednjim podacima, na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja u BiH ima oko 324.000 ljudi, ali poslodavci traže da se kvote za dolazak stranaca koji bi ovdje radili dodatno povećaju.
Za šest mjeseci tekuće godine u Republici Srpskoj dogodile su se tri povrede na radu sa smrtnim ishodom, i to jedna u građevinarstvu i dvije u šumarstvu i drvnoj industriji.
Visoka temperatura može da bude opasna za radnike koji su izloženi suncu.
Ugostitelji iz Srpske u ljetnjim mjesecima imaju izražen problem sa manjkom konobara, jer veliki dio ovih radnika odlazi na privremeni rad u Hrvatsku i Crnu Goru, pa su tako prinuđeni da, nudeći veću platu, "kradu" jedni drugima radnike.
Kako se turistička sezona zahuktava, zaposlenost i potražnja za radnicima se obično povećavaju. Broj osiguranika u Hrvatskom zavodu za penziono osiguranje (HZMO) iznosi rekordnih 1,72 miliona, a na evidenciji Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) trenutno je oglašeno više od 21 hiljade slobodnih radnih mjesta.
Federalni zavod za zapošljavanje želi podsjetiti na rezultate istraživanja tržišta rada 2023/2024, koje je realizovano tokom septembra i oktobra 2023. godine na osnovu reprezentativnog uzorka poslodavaca iz Federacije BiH koji imaju pet i više zaposlenih.
