Ako ste uspjeli da dogovorite razgovor za posao, to je odlično, ali jako je bitno i kakav ćete utisak ostaviti tokom razgovora.
Pronašli ste među oglasima svoj posao iz snova, poslali ste CV i pozvali su vas na razgovor. Šta sada? Kako ostaviti dobar utisak? Šta da kažem, a šta nikako da ne spominjem?
Čovjek po imenu Gaj Goma ušao je u televizijsku istoriju kad je sjeo na stolicu u studiju BBC i odgovarao na pitanja voditeljke u intervjuu uživo koji je nasmijao ljude do suza.
Razgovori za posao često mogu uključivati neka neočekivana nasumična pitanja na koja niste sigurni kako odgovoriti.
Pripreme za razgovor za posao mogu biti stresne, ali ne moraju. Razgovor će biti lakši ako se unaprijed pripremite za teška pitanja.
Na razgovoru za posao, bitno je da ne upadnete u zamku da kažete nešto što može uništiti vaše šanse za prelazak u sljedeći krug.
Stop nasilju nad radnicima, a ovima koji su zbog snimka poslali u smrt mladog čovjeka mogu poručiti, njegova smrt je vama na duši, napisano je na Fejsbuk profilu grupe "Crna lista poslodavaca RS".
Razgovor za posao nije ispit, ne morate učiti satima, a sve i da to uradite, ne postoje tačni i netačni odgovori u takvim situacijama.
U potrazi ste za novim zaposlenjem? Ako ste već prije bili na jednom ili više razgovora za posao, onda zasigurno znate da na njima mnogo potencijalnih poslodavaca redovno postavlja ista pitanja.
Kada se upoznajete sa nekim, da li mu "lomite" ruku ili ga, naprotiv, jedva dodirnete? I u privatnom i u poslovnom odnosu, stisak ruke je veoma bitan, jer ljudi često formiraju prvi utisak samo na osnovu njega.
Jovana Joksimović (tada Janković) počela je karijeru na BK televiziji 2001. godine gdje je vodila autorske emisije posvećene filmu "Trejler" a potom i "Blokbaster".
Kada se sljedeći put budete spremali za intervju za posao, trebalo bi da pazite na to da “vrijeme” provedete bruseći svoju ličnost, a ne samo svoje vještine. To je savjet novog zajedničkog izveštaja američkog poslovnog savjetovanja portala TopIntervju i platforme za traženje posla “Resume-Library”, koje je rangiralo ličnost među prva tri faktora koje većina poslodavaca traži u novim zaposlenima.