Na sceni su se našli lideri bankarskog i telekomunikacionog sektora Amel Kovačević (BH Telecom), Martin Leberle (NLB) i Srđan Kondić (Addiko Banka Srbija) – u razgovoru o tome kako efikasno voditi organizacije kroz promjene koje tehnologija neumorno donosi.
Ipak, ono što je publiku najviše zaintrigiralo bila je Kondićeva poruka: „Transformacija ne počinje u sistemima, već u ljudima.“
Tri transformacije, ista vrijednost: Ljudi na prvom mjestu
– Poslednjih sedam godina mijenjam sisteme, transformišem ih. Ovo je sada treća transformacija u tom periodu – ispričao je Kondić.
Govoreći bez poslovnog žargona, jednostavno i iskreno, objasnio je da su najvažnije lekcije uvijek vezane za ljude – njihov rast, otpornost i vjeru u ono što rade.
– Suština nije samo u procesima i modelima. Volim da radim sa ljudima koji imaju iskru u oku, koji žele da naprave nešto novo, da naprave nešto bolje. One koji promjene ne doživljavaju kao prijetnju, nego kao šansu – rekao je Kondić.
Ta „iskra u oku“ postala je gotovo metafora Kondićevog pristupa vođenju timova i organizacija.
– Ne volim kada neko radi zato što mora, zato što nema drugi izbor. Volim one koji izazivaju status quo, koji imaju hrabrost da pokušaju – rekao je on.
Vrijednosti koje se ne mijenjaju
Iako je svijet oko nas u stalnoj promjeni, Kondić ističe da su vrijednosti ono što lidera i tim čini postojanim.
– Od vrijednosti, ono što mene pokreće u poslu i u životu je naporan rad, integritet i poštenje. I to su vrijednosti kojima se ja vodim i koje tražim kod drugih ljudi – kolega, saradnika, partnera, a takođe i u privatnom životu kod prijatelja – rekao je Kondić.
Dodao je da se sve može naučiti.
– Vrijedni ljudi koji imaju želju da uče i uspiju – oni mogu da nauče. Suočavamo se i poznajemo primjere ljudi, lokalno i međunarodno, koji su mijenjali industrije i bili uspješni u svima njima, jer su imali tu želju. Druga stvar je integritet, jer ne možete praviti dobar biznis sa nepoštenim ljudima, čak i ako su vam kolege ili poslovni partneri – rekao je Kondić.
Liderstvo koje inspiriše, ne komanduje
Na panelu je zaključeno da je digitalna transformacija prije svega proces koji zahtijeva liderstvo, povjerenje i inspiraciju.
– Promjene su neminovne, a liderstvo je ono što određuje kako ih dočekujemo. U svijetu koji se mijenja svakih deset godina, otpornost i želja da se uči postaju ključne vrijednosti. Tehnologija je alat — ljudi su snaga – zaključio je Kondić.
Saznajte sve o najvažnijim vijestima i događajima, pridružite se našoj Viber zajednici ili čitajte na Google News.