Od narednog ljeta, ako se do tada donese novi Zakon o radu, radni odnos neće prestajati po sili zakona s navršenih 65 godina života, pa će, ukoliko budu htjeli i ako za njih bude posla, ljudi moći da rade i nakon što steknu formalne uslove za penziju, navodi list u današnjem broju.
Zbog stanja na domaćem tržištu radne snage, ocjenjuje list, mnogi će poslodavci posezati upravo za tom radnom snagom jer se u proteklih deceniju i po dramatično promijenila radna dob zaposlenih.
– Hrvatska vlada se ovog ljeta često hvalila kako smo dostigli drugu najveću zaposlenost u posljednjih 30 godina i premašili pretpandemijska vremena, što je tačno. Ipak, bitno se promijenila i starosna struktura zaposlenih, tako da je danas među zaposlenima samo 481 hiljada osoba mlađih od 35 godina – navodi se u tekstu.
Dalje se dodaje da je, ne tako davne 2008, bilo 609 hiljada mlađih od 35 godina među zaposlenima. Tokom 13 godina je, dakle, s hrvatskog tržišta rada nestalo 128 hiljada mladih u najpropulzivnijoj radnoj dobi, što odgovara veličini grada kao što je Rijeka, konstatuje Večernji.
Slabiji natalitet i masovno iseljavanje učinili su svoje, pa Hrvatska danas ima za 103 hiljade više zaposlenih starijih od 50 godina nego 2008. godine, odnosno ukupno 467 hiljada radnika u generaciji 50 plus. U idućih nekoliko godina će uslove za penziju steći više od sto hiljada njih, zaključuje se u tekstu.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu