Evropski parlament je 2022. godine donio odluku da najmanje 40 odsto neizvršnih direktora u firmama sa više od 250 zaposlenih treba da budu žene do 2026.
Britanske kompanije FTSE 350 su prošle godine u prosjeku dostigle taj nivo. Japan, gdje samo 18 odsto direktora čine žene, nedavno je rekao velikim preduzećima da dođu do 30 odsto do 2030. godine.
Američka ustavna nesklonost kvotama osuđuje slične napore. Ali njegov tržišni regulator želi da kompanije objelodane statističke podatke o raznolikosti, što bi neke moglo osramotiti da krenu u akciju.
Godišnji „indeks staklenog plafona“, koji rangira članice OECD na deset indikatora osnaživanja žena na radnom mjestu (i može se naći na economist.com/glassceiling), pokazuje da sve ovo ima efekta.
U klubu uglavnom bogatih zemalja, udio žena na direktorskim pozicijama u korporacijama dostigao je 33 odsto u 2023. godini, što je rekord svih vremena (pogledajte grafikon). U Francuskoj, Novom Zelandu i Norveškoj gura 50 odsto.
Postoji li poslovni slučaj za više ženskih odbora, kao i moralni? Postavlja pitanje magazin Ekonomist. U 2020. konsultanti u kompaniji “McKinsey” su otkrili da kompanije u gornjem dijelu za rodnu raznolikost odbora imaju 25 odsto veću vjerovatnoću da će nadmašiti svoj industrijski prosjek od onih u donjem dijelu.
Imenovanje žene za šefa može povećati cijenu akcija kompanije
Studije su otkrile da imenovanje žene za šefa može povećati cijenu akcija kompanije i odnos cijene i zarade (iako ne i njen povraćaj na imovinu).
Ipak, toliko mnogo faktora utiče na profitabilnost firme da je dokazivanje uzročne veze između zastupljenosti i učinka gotovo nemoguće; kompanije koje dobro rade iz drugih razloga mogu imati luksuz da takođe obrate pažnju na stvari kao što je različitost, na primjer.
Žene bolje pripremljene za sastanke odbora
Umjesto toga, Margarethe Viersema sa Univerziteta Kalifornije, Irvine, i Marie Louise Mors iz “Copenhagen Business School” intervjuisale su direktore 200 velikih kompanija u Evropi i Americi.
Otkrili su da su žene stalno bolje pripremljene za sastanke odbora, da imaju bolju stopu posećenosti i da su spremnije da postavljaju pronicljiva pitanja. Drugim riječima, žene reditelji „postavljaju više standarde i ublažavaju problem grupnog mišljenja“. To bi trebalo da bude blagodat za korporativno upravljanje.
Najnovije vijesti Srpskainfo i na Viberu