Indija, Pakistan, Bangladeš i Šri Lanka samo su neke od zemalja čiji državljani sve češće popunjavaju radna mjesta u BiH.
Radnici metroa u Atini najavili su novi štrajk za utorak, 28. mart, javili su lokalni mediji.
BiH nedostaje gotovo 30.000 radnika različitih profila, a ova radna mjesta sve češće popunjavaju radnici iz Indije, Pakistana, Šri Lanke, Bangladeša, Kine, ali i zemalja regiona, podaci su nadležnih institucija.
U BiH je u četvrtom kvartalu prošle godine radnu snagu činilo 1,37 miliona ljudi od kojih je 1,174 miliona ili 85,7 odsto zaposlenih i 196.000 ili 14,3 odsto nezaposlenih osoba, podaci su sprovedene ankete o radnoj snazi u BiH.
Usljed ekonomske migracije radnika u inostranstvo domaća privreda sve teže uspijeva da obezbijedi dovoljno zaposlenih, zbog čega sve više građana zadrži svoj angažman i nakon penzionisanja, a poslodavci ističu da je taj kadar, bez obzira na godine života, vrlo poželjan jer je marljiv, ima iskustvo, znanje i radnu disciplinu.
U Italiji će tokom Uskrsa i proljeća ove godine, zbog povećanog priliva domaćih i inostranih turista, nedostajati oko 50.000 radnika u oblasti turizma.
Deficit radne snage u Republici Srpskoj postavlja pitanje ko na tržištu rada diktira uslove - poslodavci ili radnici.
Velika proba četvorodnevne radne sedmice u Velikoj Britaniji dovela je do odluke više od devedeset odsto firmi da ostanu pri novom radnom vremenu.
Da je Srpska sve češće na mapi ulaganja inostranih kompanija potvrđuju brojne investicije i poslovi koji jačaju domaću industriju, a kvalitetan rad i povoljno poslovno okruženje samo su neke od prednosti koje privlače strani kapital.
Sve izraženiji problem nedostatka radne snage pogađa i voćare širom Srpske pa za rezidbu stabala ovih dana plaćaju paprene dnevnice, koje idu do 120 maraka.
Siniša Ristić je čovjek koga svi u njegovom gradu poznaju. Dugogodišnji uspješni privrednik i vlasnik firme koja je nedavno, u decembru, proslavila 30 godina uspješnog poslovanja.
Tehnički direktor Fabrike obuće "Bema" Banjaluka, Marinko Umičević svojom objavom na društvenim mrežama u kojoj optužuje UKC Republike Srpske i Vladu RS da mu otimaju radnike izazvao brojne reakcije građana.
Radnici u BiH sve su svjesniji svojih vrijednosti na tržištu, slobodnije pregovaraju o plati i uslovima rada, a skoro 35 odsto njih spremno je da odbije zaposlenje koje ugrožava balans privatnog i poslovnog života.
Iz Bosne i Hercegovine je za osam godina otišlo skoro 234.000 ljudi, a ubjedljivo najviše ih je novi život započelo u Njemačkoj.
Radnici ŠG “Oštrelj- Drinić” održali su u sedam časova protest zbog, kako navode, imenovanja novog v.d. direktora Zorana Popovića umjesto Sretka Stankovića.
Najveći hrvatski hoteli i trgovački lanci ponovo su krenuli u lov na sezonce iz BiH putem onlajn sajma poslova u turizmu, a domaći poslodavci smatraju da je jedino rješenje maksimalno poboljšanje uslova rada za one koji ostaju, kao i da se treba riješiti plate u koverti, koja ne donosi ništa dobro ni radniku ni poslodavcu.
Većina poslodavaca u Republici Srpskoj, posebno iz oblasti uslužnih djelatnosti, u ovoj godini očekuje povećanje obima poslovanja, kao i bolje finansijske rezultate.
Iako su poslodavci najavljivali da će zaposliti više 30.000 radnika iz inostranstva u BiH i tražili da se kvote za strane radnike drastično uvećaju, zvanični podaci Agencije za zapošljavanje BiH pokazuju da ni dosadašnja od 3.500 nije ispunjena.
Više od polovine njemačkih kompanija suočeno je s izazovima popunjavanja slobodnih radnih mjesta zbog nedostatka kvalifikovanih radnika, objavile su danas Njemačke trgovinske i industrijske komore (DIHK), što je problem s kojim su suočene i druge veće evropske ekonomije.
Agencija za rad i zapošljavanje BiH pomogla je i prošle godine da više od 17.000 njenih državljana ode u Sloveniju i tamo pronađe posao, što su domaći privrednici dočekali sa ogorčenjem.
